Regisztráció  Belépés
georgina11.blog.xfree.hu
" Todo que voce necessita, uma casa plena de livros, e um jardim pled de flores! " (Egyetlen szüksége életünknek egy ház, könyvekkel tele és egy kert... S. Georgina E.
2009.08.21
Offline
Profil képem!
Linktáram, Blogom, Képtáram, Videótáram, Ismerőseim, Fecsegj
Fontosabb munkaügyi változások 2013. január 1-től
  2013-01-02 22:47:23, szerda
 
   
  A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV VÁLTOZÁSAI

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

2013. január 1-től lép hatályba az új munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) több rendelkezése, így a kiküldetés, kirendelés és átirányítás egységesen munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásként kerül szabályozásra az Mt.53.§-ában. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama naptári évenként továbbra is 44 munkanap vagy 352 óra lehet. Ha a munkaviszony év közben kezdődött arányosítani kell.

Szabadság

Az alapszabadság 20 nap, melyen felül a munkavállalót az alábbi jogcímeken illet meg pótszabadság:

életkor alapján járó pótszabadság

gyermek után járó pótszabadság
egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után hét nap pótszabadság
a pótszabadság fogyatékos gyermekenként két nappal nő

fiatal munkavállalót megillető pótszabadság
öt munkanap
50%-os mértékű egészségkárosodás esetén járó pótszabadság
­öt munkanap
föld alatt, vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó munkavállalót megillető pótszabadság
öt munkanap

A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - legfeljebb két részletben - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.

A szabadságot eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő 14 napot elérje.

A szabadságot továbbra is napban kell megállapítani, azonban ha a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és kiadni.

A felek megállapodással eltérhetnek a szabadság kiadásával kapcsolatos főszabályoktól, így az összefüggő tartamra vonatkozó 14 naptól [Mt.122.§ (3)], továbbá az Mt. 123. § (6) alapján köthetnek olyan megállapodást is, mely szerint az alap és az életkor szerint járó pótszabadság együttes mértékének 1/3-át az esedékesség évét követő év végéig adja ki a munkáltató.

Betegszabadság

Jövő évtől az Mt.126.§-a szabályozza a betegszabadság kérdését. Naptári évi mértéke továbbra is 15 munkanap, azonban lényegi változás a megszokott gyakorlathoz képest, azon korlátozás megszűnése, mely szerint, ha a munkavállaló az év folyamán már munkaviszonyban állt az ott igénybe vett betegszabadságot figyelembe kellett venni, így a tárgyévi együttes mérték nem haladhatta meg a 15 munkanapot.

Számítása

Éves mértéke az Mt. 126. § (1) bekezdésében meghatározott 15 munkanap, melyet időközi belépőknél arányosítani kell. Például, ha valaki 2013.07.26.-án áll munkába első lépésként meg kell határozni a 2013. évi munkaviszony napjainak számát az alábbiak szerint:

6+31+30+31+30+31=159 nap

Majd az éves mérték arányosítása szükséges a meghatározott napok alapján:

15/365*159=6,53

Mivel a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít [Mt. 126. § (5)], ezért jelen esetben a munkavállalót megillető betegszabadság mértéke 7 munkanap lesz függetlenül attól, hogy 2013-ban volt-e már betegszabadságon.

Mértéke továbbra is a távolléti díj 70%-a az Mt. 146.§ (4) alapján, azzal a változással, hogy az Mt. 147.§ (2) szerint az arányos bérpótlék is megilleti, ha az irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult.

Távolléti díj

Januártól változnak a távolléti díj elszámolásának szabályai, mely alapján a jövőben külön vizsgálni kell azt is, hogy a kieső idő vagy egyéb jogosultság alapján járó távolléti díj idejére a munkavállalóval volt-e közölve munkaidő beosztás és az alapján jogosult lett volna e valamilyen pótlékra.

A vonatkozási időszakban a munkavállalóval volt érvényes munkaidő beosztás közölve

Abban az esetben, ha a munkavállaló a vonatkozási időszakban olyan munkavégzésre volt beosztva, mely alapján pótlék járt volna részére a kieső időre megilleti az alapbérével egyező távolléti díja és ezen felül minden beosztás szerint járó bérpótléka. Külön érdemes figyelni ilyenkor arra is, hogy a munkavállalót minden beosztás szerinti pótlék (így többek között a vasárnapi, éjszakai pótlék stb.) megilleti, nemcsak azok melyeket rendszeresen kap.

A vonatkozási időszakra a munkavállalónak nincs munkaidő beosztása

Abban az esetben, ha a munkavállaló a vonatkozási időszakban nem volt munkavégzésre beosztva (pld. azért, mert végkielégítés kapcsán kell távolléti díjat számolni) mindig a megelőző 6 hónap tényleges pótlékfizetését kell vizsgálni, de csak a jogszabályban meghatározott pótlékok körében. Vizsgálni kell, hogy a megelőző 6 hónapban beosztás szerinti munkaórák legalább 30%-ában volt-e éjszakai és műszakpótlékra jogosító munkavégzés. Ha volt, a távolléti díj számítása során az alapbéren felül ezt is figyelembe kell venni.

Továbbá azt is vizsgálni kell, hogy a megelőző 6 hónapban volt-e átlagosan 96 óra ügyelet, készenlét. Ha volt, a távolléti díj számítása során ennek figyelembevétele szintén kötelező.

MINIMÁLBÉR ÉS MUNKANAP ÁTHELYEZÉSEK

Minimálbér

2013-ban a minimálbér havi összege 93.000 Ft-ról 98.000 Ft-ra, míg a garantált bérminimum 108.000 Ft-ról 114.000 Ft-ra emelkedik, bár a foglalkozáspolitikáért felelős miniszter rendelete még nem jelent meg az emelésről, azonban a 2012. december 11-én a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülésén a munkaadók és a szakszervezetek által jóváhagyásra kerültek az összegek.

Munkaszüneti napok körüli munkarend

A 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendet a nemzetgazdasági miniszter 28/2012. (IX. 4.) NGM rendelete szabályozza, mely szerint a következő évben három munkanap áthelyezést határoztak meg:

2013. augusztus 24., szombat munkanap
2013. augusztus 19., hétfő pihenőnap

2013. december 7., szombat munkanap
2013. december 24., kedd pihenőnap

2013. december 21., szombat munkanap
2013. december 27., péntek pihenőnap

VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN

Adóalap-kiegészítés, adóalap

Megszűnik az adóalap-kiegészítés, ezzel az összevont adóalapba tartozó jövedelmekre ténylegesen is érvényesül az egykulcsos személyi jövedelemadó, azaz a jövedelem minden forintja után egységesen 16% személyi jövedelemadót kell fizetni.

Ha a magánszemély kötelezett a szociális hozzájárulási adó, illetve a 27%-os egészségügyi hozzájárulás megfizetésére, az adóalap megállapításánál továbbra is alkalmazható az úgynevezett 78 %-os szabály, azaz a megállapított jövedelem 78 %-át kell figyelembe venni az adóalap megállapításánál (kivéve, ha az költségként elszámolható, vagy számára megtérítik). 2012-ben a törvény egészségügyi hozzájárulásnak nevezte, és nem részletezte annak mértékét. 2013-tól csak 27%-os egészségügyi hozzájárulás fizetése esetén alkalmazható ez a szabály.

Nem szűnik meg a 19 %-os adóalap-kiegészítés a kifizetőt terhelő adó esetén. Ebben az esetben az adó alapja továbbra is a jövedelem 1,19-szorosa.

Családi kedvezmény

2013-tól a családi kedvezményre vonatkozó szabályokat nem csak az EGT állam külföldi illetőségű személyeire lehet alkalmazni, hanem bármely külföldi illetőségű személyre azzal, hogy Magyarországon adóköteles jövedelmet szerző külföldi illetőségű magánszemély csak akkor érvényesíthet családi kedvezményt, ha ugyanarra az időszakra máshol nem illeti meg őt ugyanolyan vagy hasonló kedvezmény, és az összes jövedelmének legalább a 75%-a Magyarországon adóköteles.

A korábban alkalmazott megosztás szabályai mellett, 2013-tól a törvény új fogalom bevezetésével, a kedvezmény közös érvényesítésről beszél.

Az törvény nem tartalmazott eddig külön rendelkezést a közös érvényesítés szabályairól, amely tipikusan előfordult a háztartásokban 2012-ben is, mivel a közös háztartásban nevelt gyermeküket nevelő szülők, illetve a szülő és a házastárs általában így érvényesített kedvezményt.

A törvény a családi kedvezmény megosztását is meghatározza, mely szerint a jogosult, és a jogosultnak nem minősülő más magánszemély (élettárs, nevelőszülő házastársa) közötti is van lehetőség a kedvezmény megosztására, így továbbra is közösen vehető igénybe a kedvezmény.

Tehát a kedvezmény igénybevételének a feltételei lényégében nem változtak, de jogszabály tételesen rendelkezik a kedvezmény közös érvényesítésére, és megosztására vonatkozóan. Ezzel kapcsolatban kiegészülnek a nyilatkozattételi kötelezettségek is.

VÁLTOZÁSOK A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS TERÜLETÉN

Nyugdíjjárulék plafon eltörlésre kerül

A nyugdíjjárulék fizetési felső határ eltörlésre kerül, ennek értelmében a 10%-os mértékű nyugdíjjárulékot valamennyi nyugdíjjárulék alapot képező jövedelemből le kell vonni. Így a magasabb keresetűek kevesebb nettó bérhez jutnak.

Emelkedik az egészségügyi szolgáltatási járulék

A biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezőknek továbbra is kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni, amely 2013. január 1-jétől havi 6.660 Ft-ra (napi 222 Ft) emelkedik a 2012-ben érvényes havi 6.390 Ft helyett.

SZOCHÓ KEDVEZMÉNYEK (A MUNKAHELYVÉDELMI AKCIÓTERV KERETÉBEN)

A kormány a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése és új munkahelyek létesítése érdekében szociális hozzájárulási adókedvezményt biztosít. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból 2013. január 1-jétől igénybe vehető új kedvezmények az alábbiak:

A 25 év alatti és 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatása esetén

A 25 év alatti és az 55 év feletti korosztályba tartozó munkavállalók foglalkoztatása esetén a bér utáni munkáltatói közteher - szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás - 28,5 % helyett 14%.

Nő a kedvezmény mértéke, ha az alkalmazott 25 év alatti fiatal pályakezdőnek minősül. Ebben az esetben a munkáltató 2 éven keresztül teljes mentességet élvez a munkáltatói közteher megfizetése alól. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló az állami adóhatóság által kiállított, 15 napnál nem régebbi igazolással a munkáltató részére igazolja, hogy eddig legfeljebb 180 nap biztosítással járó munkaviszonnyal rendelkezik.

Képzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknál

A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetén a bér utáni munkáltatói közteher 28,5% helyett 14%.

Tartósan álláskereső elhelyezkedését segítő munkáltatói teher csökkentése

A tartós - 6 hónapot meghaladó - munkanélküliséget követően elhelyezkedő munkavállaló esetében a munkáltatói közteher mértéke a foglalkoztatás első két évében 28,5% helyett 0%, a harmadik évben 14%.

Kisgyermekes anyukák elhelyezkedését segítő bérköltség csökkentése

A gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók után a foglalkoztatás első két évében a munkáltatói teher 28,5% helyett 0%, a foglalkoztatás harmadik évében 14%.

FONTOS: A munkáltatói kedvezményeket valamennyi csoportban bruttó 100 ezer forintos jövedelemig lehet érvényesíteni, az e fölötti részre nem érvényesíthető a kedvezmény!

Forrás: http://bdocomment.blog.hu
 
 
0 komment , kategória:  Munka  
Címkék: betegszabadságon, megállapításánál, figyelembevétele, gyermekgondozási, betegszabadságot, szakképzettséget, nyugdíjjárulékot, igénybevételének, munkahelyvédelmi, munkavállalóknál, törvénykönyvéről, gyermeknevelési, elhelyezkedését, nemzetgazdasági, munkavállalóval, foglalkoztatása, megállapodással, érvényesítésről, jövedelemadóban, pótlékfizetését, hozzájárulásból, érvényesítésére, munkaviszonnyal, munkavállalónak, foglalkoztatott, kötelezettségek, szakszervezetek, hozzájárulásnak, munkaviszonyban, foglalkoztatás, háztartásokban, magyarországon, főszabályoktól, betegszabadság, adókedvezményt, kötelezettsége, munkaszerződéstől eltérő, alábbi jogcímeken, gyermek után, pótszabadság fogyatékos, munkáltató évente, munkavállaló kérésének, szabadságot eltérő, szabadságot továbbra, napi munkaidő, szabadság kiadása, beosztással azonos, munkavégzési kötelezettsége, kiadott szabadságot, felek megállapodással, szabadság kiadásával, összefüggő tartamra, MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV VÁLTOZÁSAI, MINIMÁLBÉR ÉS MUNKANAP ÁTHELYEZÉSEK, Kormány Állandó Konzultációs Fórumának, VÁLTOZÁSOK SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN, VÁLTOZÁSOK TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS TERÜLETÉN, SZOCHÓ KEDVEZMÉNYEK, MUNKAHELYVÉDELMI AKCIÓTERV KERETÉBEN,
Új komment
Kérjük adja meg a TVN.HU rendszeréhez tartozó felhasználónevét és jelszavát.
Csak regisztrált felhasználók írhatnak kommentet,
amennyiben még nem rendelkezik TVN.HU hozzáféréssel: Klikk ide!
Felhasználónév:
Jelszó:
Kérem írja be a baloldalon látható számot!
Szöveg:  
 
Betűk: Félkövér Dőlt Kiemelés   Kép: Képbeszúrás   Link: Beszúrás

Mérges Király Szomorú Kiabál Mosoly Kacsintás haha hihi bibibi angyalka ohh... ... buli van... na ki a király? puszika draga baratom... hát ezt nem hiszem el haha-hehe-hihi i love you lol.. nagyon morcika... maga a devil pc-man vagyok peace satanka tuzeske lassan alvas kaos :) bloaoa merges miki idiota .... sir puszika
 
 
Félkövér: [b] Félkövér szöveg [/b]
Dőlt: [i] Dőlt szöveg [/i]
Kiemelés: [c] Kiemelt szöveg [/c]
Képbeszúrás: [kep] http://...../kep.gif [/kep]
Linkbeszúrás: [link] http://tvn.hu [/link]
ReceptBázis
Pudingos gyümölcsleves
Vörösboros pirított sertésmáj
Sajtgolyók
Olasz almás pite
Currys, kókuszos csirkemell
Csokis-diós kocka
Virslis falatkák
Gesztenyés-vaníliapudingos habszeletke
Csokis diós krémes álom
Rizses csoki
még több recept
Véleményezd!
02.08. 17:32 Illegálisan kezeltek érelmeszesedést, felfüggesztett szabadságvesztést kapt...
02.08. 17:32 Együtt: Orbán Viktor Európa szétveréséhez gyűjt szövetségeseket
02.08. 17:32 Meghalt Ujvári Jenő, Pécs egykori alpolgármestere
02.08. 17:32 Felújítják a prágai Lőporornyot
02.08. 17:22 Németországi molesztálás - Kölnben 45 szexuális bűncselekmény miatt tettek ...
02.08. 17:21 Webkamerán követhető egy rétisaspár költése
02.08. 17:12 Átfogó kutatási programokat indítana a Magyar Tudományos Akadémia
02.08. 17:12 ORÖ - Megbízott hivatalvezető: Hegedüs István és Buri Edina helyrehozhatatl...
02.08. 17:12 Magyar fiataloknak avattak közösségi teret hétfőn Kolozsváron
02.08. 17:01 Szijjártó Péter: rekordra emelkedett a magyar export és a külkereskedelmi t...
Tudjátok ?
Elpatkol-e 'foxworkinspace' Baksay-Róka Béla, még azelőtt, hogy 'hatibacsi'-t megütné a gut...
Készítenétek hógolyószórót?
Ti jelölnétek Oszkárra ezt a filmet?
Ez tényleg megszabadít minden bajtól?
Egy szúnyogcsípésen eldőlhet egy olimpiai arany sorsa?
még több kérdés
Blog Címkék
Cseppely Zsuzsanna: Szabad vag...  Stockdale paradoxon  Vidám délutánt!  Adj minél több időt az idődből...  Pio atya rózsafüzére  Kellemes délutánt  Ani barátnőm szép képei  Szeretettel  CSODÁLATOS MOZGÓgif.......  Aranyosi Ervin: Tudod-e mit je...  Cseppely Zsuzsanna: Kicsi angy...  Virágkosár  Afrikai kép  Jó reggelt  Ó te drága NŐ  Példabeszédek 4:18  Valentin napi kép  Szia drága barátném kívánok sz...  A szemlélő tapsifüles  Az élet zenéjét  Valentin napi kép  Hangulatos szép estét  Újra üdvözöllek oldalamon!  Indiai kép  CSODÁLATOS MOZGÓgif.......  CSODÁLATOS MOZGÓgif.......  Kellemes hetet  Indián kép  Példabeszédek 4:18  Drága tavaszom, vártalak!  Szép reggelt  Jöttem!  Afrikai kép  CSODÁLATOS MOZGÓgif.......  Régmúlt gyöngyszemek...  Csillogó szemében  Leonardo DiCaprio felajánlja d...  Afrikai kép  Hálaadó zsoltár  Régmúlt gyöngyszemek...  Afrikai kép  A szerelem !  CSODÁLATOS MOZGÓgif.......  Valentin napi kép  Indiai kép  Indián kép  Dicséretről - idézetek  Indiai kép  Tavaszra várva....  Ani barátnőm szép képei  CSODÁLATOS MOZGÓgif.......  Hangulatos szép estét  Jó éjszakát  Nem bánom  Indiai kép  Ázott kismadár  Valentin napi kép  Ó te drága NŐ  Tégy minden jót, amire képes v...  Cseppely Zsuzsanna: Kicsi angy...  Virágkosár  Az egyenes beszéd, nekem csak ...  M.Icu barátnőm képei  Aranyosi Ervin: Varázsszó: sze...  CSODÁLATOS MOZGÓgif.......  Szuhanics Albert: AZ ÖRÖK VISS...  Valentin napi kép  Csillogó szemében  Csak látni akarlak  szép napot  Ne titkold el !  A szerelem !  M.Icu barátnőm képei  Indiai kép  Aranyosi Ervin: Levelek hullan...  Szia drága barátném ,,baráts...  Indián kép  Egymással szemben  Kellemes hétvégét  Újra üdvözöllek oldalamon!  Jó pihenést sziesztázást ,pusz...  Valentin napi kép  Ne titkold el !  Csak látni akarlak  Szia drága barátném kívánok sz...  Szép téli napot  Vidám délutánt!  Aranyosi Ervin: Varázsszó: sze...  Indiai kép  CSODÁLATOS MOZGÓgif.......  Valentin napi kép  Szia drága barátném ,,baráts...  Szuhanics Albert: AZ ÖRÖK VISS...  Afrikai kép  Valentin napi kép  Indiai kép  Sík Sándor: A csendességről  Szuhanics Albert: AZ ÖRÖK VISS...  Negyed dollár  Indiai kép 
Bejegyzés Címkék
munkaszerződéstől eltérő, alábbi jogcímeken, gyermek után, pótszabadság fogyatékos, munkáltató évente, munkavállaló kérésének, szabadságot eltérő, szabadságot továbbra, napi munkaidő, szabadság kiadása, beosztással azonos, munkavégzési kötelezettsége, kiadott szabadságot, felek megállapodással, szabadság kiadásával, összefüggő tartamra, életkor szerint, esedékesség évét, betegszabadság kérdését, megszokott gyakorlathoz, tárgyévi együttes, alábbiak szerint, éves mérték, meghatározott napok, munkavállalót megillető, arányos bérpótlék, jövőben külön, munkavállalóval volt-e, alapján jogosult, vonatkozási időszakban, munkavállalóval volt, kieső időre, alapbérével egyező, munkavállalót minden, vonatkozási időszakra, munkavállalónak nincs, jogszabályban meghatározott, alapbéren felül, minimálbér havi, garantált bérminimum, szakszervezetek által, nemzetgazdasági miniszter, következő évben, összevont adóalapba, egykulcsos személyi, jövedelem minden, magánszemély kötelezett, szociális hozzájárulási, 27%-os egészségügyi, adóalap megállapításánál, megállapított jövedelem, költségként elszámolható, törvény egészségügyi, kifizetőt terhelő, családi kedvezményre, időszakra máshol, összes jövedelmének, 75%-a Magyarországon, korábban alkalmazott, kedvezmény közös, közös érvényesítés, háztartásokban 2012-ben, közös háztartásban, házastárs általában, családi kedvezmény, kedvezmény megosztására, kedvezmény igénybevételének, feltételei lényégében, nyilatkozattételi kötelezettségek, nyugdíjjárulék fizetési, 10%-os mértékű, magasabb keresetűek, egészségügyi szolgáltatási, biztosítási jogviszonnyal, 2012-ben érvényes, munkaerő-piaci szempontból, meglévő munkahelyek, munkáltatót terhelő, kedvezmény mértéke, munkáltatói közteher, állami adóhatóság, munkáltató részére, foglalkoztatás első, harmadik évben, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás, munkáltatói teher, foglalkoztatás harmadik, munkáltatói kedvezményeket, betegszabadságon, megállapításánál, figyelembevétele, gyermekgondozási, betegszabadságot, szakképzettséget, nyugdíjjárulékot, igénybevételének, munkahelyvédelmi, munkavállalóknál, , ,
2016.01 2016. Február 2016.03
HétKedSzeCsüPénSzoVas
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
29 
Blog kereső


Bejegyzések
ma: 0 db bejegyzés
e hónap: 0 db bejegyzés
e év: 5 db bejegyzés
Összes: 464 db bejegyzés
Kategóriák
 
Keresés
 

bejegyzések címeiben
bejegyzésekben

Archívum
 
Látogatók száma
 
  • Ma: 146
  • e Hét: 356
  • e Hónap: 1831
  • e Év: 11053
Szótár
 




Blogok, Videótár, Szótár, Ki Ne Hagyd!, Online Póker, Fecsegj, Tudjátok?, Online Szerencsekerék, Jövő Pláza, Receptek, Egészség, Praktikák, Jótékony hatások, Házilag, Versek,
© 2002-2010 TVN.HU Kft.