Regisztráció  Belépés
georgina11.blog.xfree.hu
" Todo qui voca necessita,uma casa plena de livros, e um vardim pled de flores! " (Egyetlen szüksége életünknek egy ház, könyvekkel tele és egy kert,... ... Georgina
2009.08.21
Offline
Profil képem!
Linktáram, Blogom, Képtáram, Videótáram, Ismerőseim, Fecsegj
Fontosabb munkaügyi változások 2013. január 1-től
  2013-01-02 22:47:23, szerda
 
   
  A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV VÁLTOZÁSAI

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

2013. január 1-től lép hatályba az új munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) több rendelkezése, így a kiküldetés, kirendelés és átirányítás egységesen munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásként kerül szabályozásra az Mt.53.§-ában. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama naptári évenként továbbra is 44 munkanap vagy 352 óra lehet. Ha a munkaviszony év közben kezdődött arányosítani kell.

Szabadság

Az alapszabadság 20 nap, melyen felül a munkavállalót az alábbi jogcímeken illet meg pótszabadság:

életkor alapján járó pótszabadság

gyermek után járó pótszabadság
egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után hét nap pótszabadság
a pótszabadság fogyatékos gyermekenként két nappal nő

fiatal munkavállalót megillető pótszabadság
öt munkanap
50%-os mértékű egészségkárosodás esetén járó pótszabadság
­öt munkanap
föld alatt, vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó munkavállalót megillető pótszabadság
öt munkanap

A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - legfeljebb két részletben - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.

A szabadságot eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő 14 napot elérje.

A szabadságot továbbra is napban kell megállapítani, azonban ha a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és kiadni.

A felek megállapodással eltérhetnek a szabadság kiadásával kapcsolatos főszabályoktól, így az összefüggő tartamra vonatkozó 14 naptól [Mt.122.§ (3)], továbbá az Mt. 123. § (6) alapján köthetnek olyan megállapodást is, mely szerint az alap és az életkor szerint járó pótszabadság együttes mértékének 1/3-át az esedékesség évét követő év végéig adja ki a munkáltató.

Betegszabadság

Jövő évtől az Mt.126.§-a szabályozza a betegszabadság kérdését. Naptári évi mértéke továbbra is 15 munkanap, azonban lényegi változás a megszokott gyakorlathoz képest, azon korlátozás megszűnése, mely szerint, ha a munkavállaló az év folyamán már munkaviszonyban állt az ott igénybe vett betegszabadságot figyelembe kellett venni, így a tárgyévi együttes mérték nem haladhatta meg a 15 munkanapot.

Számítása

Éves mértéke az Mt. 126. § (1) bekezdésében meghatározott 15 munkanap, melyet időközi belépőknél arányosítani kell. Például, ha valaki 2013.07.26.-án áll munkába első lépésként meg kell határozni a 2013. évi munkaviszony napjainak számát az alábbiak szerint:

6+31+30+31+30+31=159 nap

Majd az éves mérték arányosítása szükséges a meghatározott napok alapján:

15/365*159=6,53

Mivel a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít [Mt. 126. § (5)], ezért jelen esetben a munkavállalót megillető betegszabadság mértéke 7 munkanap lesz függetlenül attól, hogy 2013-ban volt-e már betegszabadságon.

Mértéke továbbra is a távolléti díj 70%-a az Mt. 146.§ (4) alapján, azzal a változással, hogy az Mt. 147.§ (2) szerint az arányos bérpótlék is megilleti, ha az irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult.

Távolléti díj

Januártól változnak a távolléti díj elszámolásának szabályai, mely alapján a jövőben külön vizsgálni kell azt is, hogy a kieső idő vagy egyéb jogosultság alapján járó távolléti díj idejére a munkavállalóval volt-e közölve munkaidő beosztás és az alapján jogosult lett volna e valamilyen pótlékra.

A vonatkozási időszakban a munkavállalóval volt érvényes munkaidő beosztás közölve

Abban az esetben, ha a munkavállaló a vonatkozási időszakban olyan munkavégzésre volt beosztva, mely alapján pótlék járt volna részére a kieső időre megilleti az alapbérével egyező távolléti díja és ezen felül minden beosztás szerint járó bérpótléka. Külön érdemes figyelni ilyenkor arra is, hogy a munkavállalót minden beosztás szerinti pótlék (így többek között a vasárnapi, éjszakai pótlék stb.) megilleti, nemcsak azok melyeket rendszeresen kap.

A vonatkozási időszakra a munkavállalónak nincs munkaidő beosztása

Abban az esetben, ha a munkavállaló a vonatkozási időszakban nem volt munkavégzésre beosztva (pld. azért, mert végkielégítés kapcsán kell távolléti díjat számolni) mindig a megelőző 6 hónap tényleges pótlékfizetését kell vizsgálni, de csak a jogszabályban meghatározott pótlékok körében. Vizsgálni kell, hogy a megelőző 6 hónapban beosztás szerinti munkaórák legalább 30%-ában volt-e éjszakai és műszakpótlékra jogosító munkavégzés. Ha volt, a távolléti díj számítása során az alapbéren felül ezt is figyelembe kell venni.

Továbbá azt is vizsgálni kell, hogy a megelőző 6 hónapban volt-e átlagosan 96 óra ügyelet, készenlét. Ha volt, a távolléti díj számítása során ennek figyelembevétele szintén kötelező.

MINIMÁLBÉR ÉS MUNKANAP ÁTHELYEZÉSEK

Minimálbér

2013-ban a minimálbér havi összege 93.000 Ft-ról 98.000 Ft-ra, míg a garantált bérminimum 108.000 Ft-ról 114.000 Ft-ra emelkedik, bár a foglalkozáspolitikáért felelős miniszter rendelete még nem jelent meg az emelésről, azonban a 2012. december 11-én a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülésén a munkaadók és a szakszervezetek által jóváhagyásra kerültek az összegek.

Munkaszüneti napok körüli munkarend

A 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendet a nemzetgazdasági miniszter 28/2012. (IX. 4.) NGM rendelete szabályozza, mely szerint a következő évben három munkanap áthelyezést határoztak meg:

2013. augusztus 24., szombat munkanap
2013. augusztus 19., hétfő pihenőnap

2013. december 7., szombat munkanap
2013. december 24., kedd pihenőnap

2013. december 21., szombat munkanap
2013. december 27., péntek pihenőnap

VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN

Adóalap-kiegészítés, adóalap

Megszűnik az adóalap-kiegészítés, ezzel az összevont adóalapba tartozó jövedelmekre ténylegesen is érvényesül az egykulcsos személyi jövedelemadó, azaz a jövedelem minden forintja után egységesen 16% személyi jövedelemadót kell fizetni.

Ha a magánszemély kötelezett a szociális hozzájárulási adó, illetve a 27%-os egészségügyi hozzájárulás megfizetésére, az adóalap megállapításánál továbbra is alkalmazható az úgynevezett 78 %-os szabály, azaz a megállapított jövedelem 78 %-át kell figyelembe venni az adóalap megállapításánál (kivéve, ha az költségként elszámolható, vagy számára megtérítik). 2012-ben a törvény egészségügyi hozzájárulásnak nevezte, és nem részletezte annak mértékét. 2013-tól csak 27%-os egészségügyi hozzájárulás fizetése esetén alkalmazható ez a szabály.

Nem szűnik meg a 19 %-os adóalap-kiegészítés a kifizetőt terhelő adó esetén. Ebben az esetben az adó alapja továbbra is a jövedelem 1,19-szorosa.

Családi kedvezmény

2013-tól a családi kedvezményre vonatkozó szabályokat nem csak az EGT állam külföldi illetőségű személyeire lehet alkalmazni, hanem bármely külföldi illetőségű személyre azzal, hogy Magyarországon adóköteles jövedelmet szerző külföldi illetőségű magánszemély csak akkor érvényesíthet családi kedvezményt, ha ugyanarra az időszakra máshol nem illeti meg őt ugyanolyan vagy hasonló kedvezmény, és az összes jövedelmének legalább a 75%-a Magyarországon adóköteles.

A korábban alkalmazott megosztás szabályai mellett, 2013-tól a törvény új fogalom bevezetésével, a kedvezmény közös érvényesítésről beszél.

Az törvény nem tartalmazott eddig külön rendelkezést a közös érvényesítés szabályairól, amely tipikusan előfordult a háztartásokban 2012-ben is, mivel a közös háztartásban nevelt gyermeküket nevelő szülők, illetve a szülő és a házastárs általában így érvényesített kedvezményt.

A törvény a családi kedvezmény megosztását is meghatározza, mely szerint a jogosult, és a jogosultnak nem minősülő más magánszemély (élettárs, nevelőszülő házastársa) közötti is van lehetőség a kedvezmény megosztására, így továbbra is közösen vehető igénybe a kedvezmény.

Tehát a kedvezmény igénybevételének a feltételei lényégében nem változtak, de jogszabály tételesen rendelkezik a kedvezmény közös érvényesítésére, és megosztására vonatkozóan. Ezzel kapcsolatban kiegészülnek a nyilatkozattételi kötelezettségek is.

VÁLTOZÁSOK A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS TERÜLETÉN

Nyugdíjjárulék plafon eltörlésre kerül

A nyugdíjjárulék fizetési felső határ eltörlésre kerül, ennek értelmében a 10%-os mértékű nyugdíjjárulékot valamennyi nyugdíjjárulék alapot képező jövedelemből le kell vonni. Így a magasabb keresetűek kevesebb nettó bérhez jutnak.

Emelkedik az egészségügyi szolgáltatási járulék

A biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezőknek továbbra is kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni, amely 2013. január 1-jétől havi 6.660 Ft-ra (napi 222 Ft) emelkedik a 2012-ben érvényes havi 6.390 Ft helyett.

SZOCHÓ KEDVEZMÉNYEK (A MUNKAHELYVÉDELMI AKCIÓTERV KERETÉBEN)

A kormány a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése és új munkahelyek létesítése érdekében szociális hozzájárulási adókedvezményt biztosít. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból 2013. január 1-jétől igénybe vehető új kedvezmények az alábbiak:

A 25 év alatti és 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatása esetén

A 25 év alatti és az 55 év feletti korosztályba tartozó munkavállalók foglalkoztatása esetén a bér utáni munkáltatói közteher - szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás - 28,5 % helyett 14%.

Nő a kedvezmény mértéke, ha az alkalmazott 25 év alatti fiatal pályakezdőnek minősül. Ebben az esetben a munkáltató 2 éven keresztül teljes mentességet élvez a munkáltatói közteher megfizetése alól. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló az állami adóhatóság által kiállított, 15 napnál nem régebbi igazolással a munkáltató részére igazolja, hogy eddig legfeljebb 180 nap biztosítással járó munkaviszonnyal rendelkezik.

Képzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknál

A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetén a bér utáni munkáltatói közteher 28,5% helyett 14%.

Tartósan álláskereső elhelyezkedését segítő munkáltatói teher csökkentése

A tartós - 6 hónapot meghaladó - munkanélküliséget követően elhelyezkedő munkavállaló esetében a munkáltatói közteher mértéke a foglalkoztatás első két évében 28,5% helyett 0%, a harmadik évben 14%.

Kisgyermekes anyukák elhelyezkedését segítő bérköltség csökkentése

A gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók után a foglalkoztatás első két évében a munkáltatói teher 28,5% helyett 0%, a foglalkoztatás harmadik évében 14%.

FONTOS: A munkáltatói kedvezményeket valamennyi csoportban bruttó 100 ezer forintos jövedelemig lehet érvényesíteni, az e fölötti részre nem érvényesíthető a kedvezmény!

Forrás: http://bdocomment.blog.hu
 
 
0 komment , kategória:  Munka  
Címkék: betegszabadságon, megállapításánál, figyelembevétele, gyermekgondozási, betegszabadságot, szakképzettséget, nyugdíjjárulékot, igénybevételének, munkahelyvédelmi, munkavállalóknál, törvénykönyvéről, gyermeknevelési, elhelyezkedését, nemzetgazdasági, munkavállalóval, foglalkoztatása, megállapodással, érvényesítésről, jövedelemadóban, pótlékfizetését, hozzájárulásból, érvényesítésére, munkaviszonnyal, munkavállalónak, foglalkoztatott, kötelezettségek, szakszervezetek, hozzájárulásnak, munkaviszonyban, foglalkoztatás, háztartásokban, magyarországon, főszabályoktól, betegszabadság, adókedvezményt, kötelezettsége, munkaszerződéstől eltérő, alábbi jogcímeken, gyermek után, pótszabadság fogyatékos, munkáltató évente, munkavállaló kérésének, szabadságot eltérő, szabadságot továbbra, napi munkaidő, szabadság kiadása, beosztással azonos, munkavégzési kötelezettsége, kiadott szabadságot, felek megállapodással, szabadság kiadásával, összefüggő tartamra, MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV VÁLTOZÁSAI, MINIMÁLBÉR ÉS MUNKANAP ÁTHELYEZÉSEK, Kormány Állandó Konzultációs Fórumának, VÁLTOZÁSOK SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN, VÁLTOZÁSOK TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS TERÜLETÉN, SZOCHÓ KEDVEZMÉNYEK, MUNKAHELYVÉDELMI AKCIÓTERV KERETÉBEN,
Új komment
Kérjük adja meg a TVN.HU rendszeréhez tartozó felhasználónevét és jelszavát.
Csak regisztrált felhasználók írhatnak kommentet,
amennyiben még nem rendelkezik TVN.HU hozzáféréssel: Klikk ide!
Felhasználónév:
Jelszó:
Kérem írja be a baloldalon látható számot!
Szöveg:  
 
Betűk: Félkövér Dőlt Kiemelés   Kép: Képbeszúrás   Link: Beszúrás

Mérges Király Szomorú Kiabál Mosoly Kacsintás haha hihi bibibi angyalka ohh... ... buli van... na ki a király? puszika draga baratom... hát ezt nem hiszem el haha-hehe-hihi i love you lol.. nagyon morcika... maga a devil pc-man vagyok peace satanka tuzeske lassan alvas kaos :) bloaoa merges miki idiota .... sir puszika
 
 
Félkövér: [b] Félkövér szöveg [/b]
Dőlt: [i] Dőlt szöveg [/i]
Kiemelés: [c] Kiemelt szöveg [/c]
Képbeszúrás: [kep] http://...../kep.gif [/kep]
Linkbeszúrás: [link] http://tvn.hu [/link]
JövőPláza
Arab hastáncosnő lány jelmez - 158-as
5.310 Ft
 
Star Wars: 23 cm-es tányér - 8 db
940 Ft
 
Arany karikagyűrű párban
116.961 Ft
 
Dance Master táncszőnyeg
7.181 Ft
 
Plüss baba, nyuszi jelmezben
1.760 Ft
 
Sony Cyber-shot DSC-WX60 digitális fényképezőgép, rózsaszín
Akciós ár: (–9%) 54.945 Ft
 
Verdák Happy Birthday gyertyaszett
991 Ft
 
Sony NP-FM90 akku (4500mAh, szürke) - VCSO0021-4500-LI-G
Akciós ár: (–9%) 9.309 Ft
 
Háti gyermek hordozó
24.710 Ft
 
Zászlók felfűzve 3,8 méter
999 Ft
 
Kenguru baba hordozó kendő
8.630 Ft
 
Verdák flexi szívószál medállal 6db
519 Ft
 
Klórgranulátum nem organikus 1 kg-os kiszerelésben
2.870 Ft
 
ledes fényszóró 50W/240V, IP65
11.500 Ft
 
Rollei Designline 6170 digitális képkeret, fekete
Akciós ár: (–9%) 88.079 Ft
 
Sátor szerű takaró medencéhez 500*433*250 cm-es
45.400 Ft
 
Spongya Bob szörfözik 2 rétegű szalvéta 20db
530 Ft
 
OXIGEN - PARIS: DIVER 40 - SHANGHAI-red
41.699 Ft
 
Littlest Pet Shop turmix pohár szett 8db 350ml
1.110 Ft
 
Rakodógép 36cm - Wader
1.810 Ft
 
még több termék
Címkék: Star Wars, Dance Master, Sony Cyber-shot DSC-WX60, Verdák Happy Birthday, Sony NP-FM90, Rollei Designline, Spongya Bob, Littlest Pet Shop, klórgranulátum, fényképezőgép, kiszerelésben, gyertyaszett, hastáncosnő, karikagyűrű, táncszőnyeg, designline, medencéhez, digitális, rakodógép, szívószál, jelmezben, organikus, fényszóró, rózsaszín, digitális, szörfözik, shanghai, felfűzve, szalvéta, medállal, littlest, birthday, képkeret, spongya, gyermek, zászlók, hordozó, kenguru, hordozó, tányér, rollei, master, nyuszi, fekete, takaró, turmix, jelmez, oxigen, rétegű, verdák, párban, verdák, szürke, happy, dance, pohár, szett, paris, arany, szerű, sátor, plüss, diver, ledes, cyber, kendő, méter, wader, flexi,
Véleményezd!
04.21. 11:52 Építészeti fotópályázat a megújult budapesti műemlékekről
04.21. 11:52 EP-választás - Az NVI megújult Facebook-oldala az EP-választásról tájékozta...
04.21. 11:32 Jégkorong divízió I-es vb - Vereség az ukránoktól
04.21. 10:42 Ukrán válság - Nem hat közvetlenül a magyar acéliparra az Ukrajnának adott ...
04.21. 10:32 A K&H Bank vezetése kiszámítható gazdaságpolitikát vár az új kormánytól, és...
04.21. 10:31 Ukrán-válság - Még nem mérhető fel az uniós vámkönnyítés hatása a magyar ga...
04.21. 10:21 Hay Group: több nő dolgozik, de nőtt a fizetési különbség a férfiakhoz képe...
04.21. 10:12 Magyar kezdeményezésre zöldombudsmanok üléseznek Budapesten
04.21. 09:41 EP-választás - Finisébe ért az ajánlásgyűjtés, még tucatnyi párt van versen...
04.21. 09:31 Húsvét - Magyarországon a tavalyi árakon a sonka
Tudjátok ?
Hány fát kell kivágni 2400 köbméter ragasztott gerendához?
Kell-e tüszős mandulagyulladás esetén antibiotikum?
Mik a tüszős mandulagyulladás tünetei?
Szerintetek is hogy az első fogtól kezdve mosni kell a baba fogát?
Tényleg minden babának van olyan korszaka mikor nagyon anyás?
még több kérdés
ReceptBázis
Fokhagymakrémleves sajttal és pirítós kockákkal
Frankfurti leves
Lecsó
Túró fánk
Spenótos-brokkolis lasagne
Burgonyakrémleves joghurtosan
Kókuszgolyó rummal
Almás fánk
Tejfölös lencseleves füstölt oldalassal
Gyros tzatzikivel, salátával
még több recept
Blog Címkék
Az élet...  Gerzsenyi Sándor: OTT FÜGG A N...  Judya barátnőmtől.  Marcsitól ...  Rossz érzések ellenszere  Biztos lehetek benne, hogy a M...  Drága Ildykó barátnőm mindent ...  EasterDuckling  Én én vagyok.  A magyar parlagon  Kellemes Húsvéti Ünnepet!  Húsvét  Kellemes Húsvéti Ünnepet!  Háború az új technológiákért -...  Lírai karám nem ment vissza a ...  Húsvéti képeslap  Lírai karám nem ment vissza a ...  1 Varga Ildikó  Húsvéti jó kívánság  Húsvét napja  Háború az új technológiákért -...  Adj már csendességet  Siegrid barátnőmtől.  Kellemes Húsvéti Ünnepet!  Szendvics krémek ....  Petra barátnőmtől.  Valójában mit kenünk a hajunkr...  napicsaj  Szalai Borbála: Hápi kacsa  Demjén Ferenc: Honfoglalás  Kellemes Húsvéti Ünnepet!  Túrmezei Erzsébet PILÁTUS UDVA...  Legyen szép Húsvét Vasárnapod ...  Húsvéti kép  Barátnőmtől Zsókától  Értisztítás természetesen...  amiket nem akarunk  Húsvéti kép  amiket nem akarunk  Húsvét  dióval, datolyával töltött kes...  Húsvéti ének az üres sziklasír...  Valójában mit kenünk a hajunkr...  Inci húsvéti képei  Meglocsolhatom-e a ház szép le...  Húsvétvasárnap  Húsvéti ének a testről  Én én vagyok.  Lukátsi Vilma: Virágvasárnap  Húsvéti képeslap  Háború az új technológiákért -...  Ilonka barátnőm jó kívánsága  Húsvéti kép  Kívánok...  datolyával töltött keksz  Judya barátnőmtől.  Húsvéti kép  Hölgytől tallóztam  Happy easter  Csingiling És A Kalóztündér (T...  Lírai karám nem ment vissza a ...  Valójában mit kenünk a hajunkr...  Én én vagyok.  Húsvétvasárnap, Urunk feltámad...  A zsidó világfelforgatás régi/...  Szendvics krémek ....  Margaréta - gyors tojásos regg...  Húsvéti kép  Kellemes húsvéti ünnepeket  pisztáciás-mézes keksz  Olvasás a WC-n – ártalma...  Szalai Borbála: Hápi kacsa  Endrődi Sándor: A szeretetről  Olvasás a WC-n – ártalma...  Kellemes húsvéti ünnepet!  Húsvéti kép  7 üde húsvéti recept, amitől n...  Húsvéti jó kívánság  Húsvét  Áldott húsvéti ünnepeket MINDE...  Adj már csendességet  Csobolya József: Csak egy út  Kellemes Húsvéti Ünnepet Kíván...  Petra barátnőmtől.  Húsvéti kép  Húsvéti ének az üres sziklasír...  Húsvéti kép  Biztos lehetek benne, hogy a M...  Húsvéti kép  Szuhanics Albert: A nyuszika l...  Barátnőmtől Zsókától  Csingiling És A Kalóztündér (T...  az lesz .....  Húsvét  Bíró András: Ez a húsvét  Európa haláltusája, avagy miér...  kedveskéim :) :D  Kellemes Húsvétot!  Húsvéti kép  Húsvéti kép 
Bejegyzés Címkék
munkaszerződéstől eltérő, alábbi jogcímeken, gyermek után, pótszabadság fogyatékos, munkáltató évente, munkavállaló kérésének, szabadságot eltérő, szabadságot továbbra, napi munkaidő, szabadság kiadása, beosztással azonos, munkavégzési kötelezettsége, kiadott szabadságot, felek megállapodással, szabadság kiadásával, összefüggő tartamra, életkor szerint, esedékesség évét, betegszabadság kérdését, megszokott gyakorlathoz, tárgyévi együttes, alábbiak szerint, éves mérték, meghatározott napok, munkavállalót megillető, arányos bérpótlék, jövőben külön, munkavállalóval volt-e, alapján jogosult, vonatkozási időszakban, munkavállalóval volt, kieső időre, alapbérével egyező, munkavállalót minden, vonatkozási időszakra, munkavállalónak nincs, jogszabályban meghatározott, alapbéren felül, minimálbér havi, garantált bérminimum, szakszervezetek által, nemzetgazdasági miniszter, következő évben, összevont adóalapba, egykulcsos személyi, jövedelem minden, magánszemély kötelezett, szociális hozzájárulási, 27%-os egészségügyi, adóalap megállapításánál, megállapított jövedelem, költségként elszámolható, törvény egészségügyi, kifizetőt terhelő, családi kedvezményre, időszakra máshol, összes jövedelmének, 75%-a Magyarországon, korábban alkalmazott, kedvezmény közös, közös érvényesítés, háztartásokban 2012-ben, közös háztartásban, házastárs általában, családi kedvezmény, kedvezmény megosztására, kedvezmény igénybevételének, feltételei lényégében, nyilatkozattételi kötelezettségek, nyugdíjjárulék fizetési, 10%-os mértékű, magasabb keresetűek, egészségügyi szolgáltatási, biztosítási jogviszonnyal, 2012-ben érvényes, munkaerő-piaci szempontból, meglévő munkahelyek, munkáltatót terhelő, kedvezmény mértéke, munkáltatói közteher, állami adóhatóság, munkáltató részére, foglalkoztatás első, harmadik évben, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás, munkáltatói teher, foglalkoztatás harmadik, munkáltatói kedvezményeket, betegszabadságon, megállapításánál, figyelembevétele, gyermekgondozási, betegszabadságot, szakképzettséget, nyugdíjjárulékot, igénybevételének, munkahelyvédelmi, munkavállalóknál, , ,
2014.03 2014. április 2014.05
HétKedSzeCsüPénSzoVas
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930 
Blog kereső


Bejegyzések
ma: 0 db bejegyzés
e hónap: 4 db bejegyzés
e év: 20 db bejegyzés
Összes: 384 db bejegyzés
Kategóriák
 
Keresés
 

bejegyzések címeiben
bejegyzésekben

Archívum
 
Látogatók száma
 
  • Ma: 93
  • e Hét: 371
  • e Hónap: 4462
  • e Év: 30958
Szótár
 




Blogok, Videótár, Szótár, Ki Ne Hagyd!, Online Póker, Fecsegj, Tudjátok?, Online Szerencsekerék, Jövő Pláza, Receptek, Egészség, Praktikák, Jótékony hatások, Házilag, Versek,
© 2002-2010 TVN.HU Kft.