Regisztráció  Belépés
georgina11.blog.xfree.hu
" Todo qui voca necessita,uma casa plena de livros, e um vardim pled de flores! " (Egyetlen szüksége életünknek egy ház, könyvekkel tele és egy kert,... ... Georgina
2009.08.21
Offline
Profil képem!
Linktáram, Blogom, Képtáram, Videótáram, Ismerőseim, Fecsegj
Fontosabb munkaügyi változások 2013. január 1-től
  2013-01-02 22:47:23, szerda
 
   
  A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV VÁLTOZÁSAI

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

2013. január 1-től lép hatályba az új munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) több rendelkezése, így a kiküldetés, kirendelés és átirányítás egységesen munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásként kerül szabályozásra az Mt.53.§-ában. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama naptári évenként továbbra is 44 munkanap vagy 352 óra lehet. Ha a munkaviszony év közben kezdődött arányosítani kell.

Szabadság

Az alapszabadság 20 nap, melyen felül a munkavállalót az alábbi jogcímeken illet meg pótszabadság:

életkor alapján járó pótszabadság

gyermek után járó pótszabadság
egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után hét nap pótszabadság
a pótszabadság fogyatékos gyermekenként két nappal nő

fiatal munkavállalót megillető pótszabadság
öt munkanap
50%-os mértékű egészségkárosodás esetén járó pótszabadság
­öt munkanap
föld alatt, vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó munkavállalót megillető pótszabadság
öt munkanap

A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - legfeljebb két részletben - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.

A szabadságot eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő 14 napot elérje.

A szabadságot továbbra is napban kell megállapítani, azonban ha a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és kiadni.

A felek megállapodással eltérhetnek a szabadság kiadásával kapcsolatos főszabályoktól, így az összefüggő tartamra vonatkozó 14 naptól [Mt.122.§ (3)], továbbá az Mt. 123. § (6) alapján köthetnek olyan megállapodást is, mely szerint az alap és az életkor szerint járó pótszabadság együttes mértékének 1/3-át az esedékesség évét követő év végéig adja ki a munkáltató.

Betegszabadság

Jövő évtől az Mt.126.§-a szabályozza a betegszabadság kérdését. Naptári évi mértéke továbbra is 15 munkanap, azonban lényegi változás a megszokott gyakorlathoz képest, azon korlátozás megszűnése, mely szerint, ha a munkavállaló az év folyamán már munkaviszonyban állt az ott igénybe vett betegszabadságot figyelembe kellett venni, így a tárgyévi együttes mérték nem haladhatta meg a 15 munkanapot.

Számítása

Éves mértéke az Mt. 126. § (1) bekezdésében meghatározott 15 munkanap, melyet időközi belépőknél arányosítani kell. Például, ha valaki 2013.07.26.-án áll munkába első lépésként meg kell határozni a 2013. évi munkaviszony napjainak számát az alábbiak szerint:

6+31+30+31+30+31=159 nap

Majd az éves mérték arányosítása szükséges a meghatározott napok alapján:

15/365*159=6,53

Mivel a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít [Mt. 126. § (5)], ezért jelen esetben a munkavállalót megillető betegszabadság mértéke 7 munkanap lesz függetlenül attól, hogy 2013-ban volt-e már betegszabadságon.

Mértéke továbbra is a távolléti díj 70%-a az Mt. 146.§ (4) alapján, azzal a változással, hogy az Mt. 147.§ (2) szerint az arányos bérpótlék is megilleti, ha az irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult.

Távolléti díj

Januártól változnak a távolléti díj elszámolásának szabályai, mely alapján a jövőben külön vizsgálni kell azt is, hogy a kieső idő vagy egyéb jogosultság alapján járó távolléti díj idejére a munkavállalóval volt-e közölve munkaidő beosztás és az alapján jogosult lett volna e valamilyen pótlékra.

A vonatkozási időszakban a munkavállalóval volt érvényes munkaidő beosztás közölve

Abban az esetben, ha a munkavállaló a vonatkozási időszakban olyan munkavégzésre volt beosztva, mely alapján pótlék járt volna részére a kieső időre megilleti az alapbérével egyező távolléti díja és ezen felül minden beosztás szerint járó bérpótléka. Külön érdemes figyelni ilyenkor arra is, hogy a munkavállalót minden beosztás szerinti pótlék (így többek között a vasárnapi, éjszakai pótlék stb.) megilleti, nemcsak azok melyeket rendszeresen kap.

A vonatkozási időszakra a munkavállalónak nincs munkaidő beosztása

Abban az esetben, ha a munkavállaló a vonatkozási időszakban nem volt munkavégzésre beosztva (pld. azért, mert végkielégítés kapcsán kell távolléti díjat számolni) mindig a megelőző 6 hónap tényleges pótlékfizetését kell vizsgálni, de csak a jogszabályban meghatározott pótlékok körében. Vizsgálni kell, hogy a megelőző 6 hónapban beosztás szerinti munkaórák legalább 30%-ában volt-e éjszakai és műszakpótlékra jogosító munkavégzés. Ha volt, a távolléti díj számítása során az alapbéren felül ezt is figyelembe kell venni.

Továbbá azt is vizsgálni kell, hogy a megelőző 6 hónapban volt-e átlagosan 96 óra ügyelet, készenlét. Ha volt, a távolléti díj számítása során ennek figyelembevétele szintén kötelező.

MINIMÁLBÉR ÉS MUNKANAP ÁTHELYEZÉSEK

Minimálbér

2013-ban a minimálbér havi összege 93.000 Ft-ról 98.000 Ft-ra, míg a garantált bérminimum 108.000 Ft-ról 114.000 Ft-ra emelkedik, bár a foglalkozáspolitikáért felelős miniszter rendelete még nem jelent meg az emelésről, azonban a 2012. december 11-én a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülésén a munkaadók és a szakszervezetek által jóváhagyásra kerültek az összegek.

Munkaszüneti napok körüli munkarend

A 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendet a nemzetgazdasági miniszter 28/2012. (IX. 4.) NGM rendelete szabályozza, mely szerint a következő évben három munkanap áthelyezést határoztak meg:

2013. augusztus 24., szombat munkanap
2013. augusztus 19., hétfő pihenőnap

2013. december 7., szombat munkanap
2013. december 24., kedd pihenőnap

2013. december 21., szombat munkanap
2013. december 27., péntek pihenőnap

VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN

Adóalap-kiegészítés, adóalap

Megszűnik az adóalap-kiegészítés, ezzel az összevont adóalapba tartozó jövedelmekre ténylegesen is érvényesül az egykulcsos személyi jövedelemadó, azaz a jövedelem minden forintja után egységesen 16% személyi jövedelemadót kell fizetni.

Ha a magánszemély kötelezett a szociális hozzájárulási adó, illetve a 27%-os egészségügyi hozzájárulás megfizetésére, az adóalap megállapításánál továbbra is alkalmazható az úgynevezett 78 %-os szabály, azaz a megállapított jövedelem 78 %-át kell figyelembe venni az adóalap megállapításánál (kivéve, ha az költségként elszámolható, vagy számára megtérítik). 2012-ben a törvény egészségügyi hozzájárulásnak nevezte, és nem részletezte annak mértékét. 2013-tól csak 27%-os egészségügyi hozzájárulás fizetése esetén alkalmazható ez a szabály.

Nem szűnik meg a 19 %-os adóalap-kiegészítés a kifizetőt terhelő adó esetén. Ebben az esetben az adó alapja továbbra is a jövedelem 1,19-szorosa.

Családi kedvezmény

2013-tól a családi kedvezményre vonatkozó szabályokat nem csak az EGT állam külföldi illetőségű személyeire lehet alkalmazni, hanem bármely külföldi illetőségű személyre azzal, hogy Magyarországon adóköteles jövedelmet szerző külföldi illetőségű magánszemély csak akkor érvényesíthet családi kedvezményt, ha ugyanarra az időszakra máshol nem illeti meg őt ugyanolyan vagy hasonló kedvezmény, és az összes jövedelmének legalább a 75%-a Magyarországon adóköteles.

A korábban alkalmazott megosztás szabályai mellett, 2013-tól a törvény új fogalom bevezetésével, a kedvezmény közös érvényesítésről beszél.

Az törvény nem tartalmazott eddig külön rendelkezést a közös érvényesítés szabályairól, amely tipikusan előfordult a háztartásokban 2012-ben is, mivel a közös háztartásban nevelt gyermeküket nevelő szülők, illetve a szülő és a házastárs általában így érvényesített kedvezményt.

A törvény a családi kedvezmény megosztását is meghatározza, mely szerint a jogosult, és a jogosultnak nem minősülő más magánszemély (élettárs, nevelőszülő házastársa) közötti is van lehetőség a kedvezmény megosztására, így továbbra is közösen vehető igénybe a kedvezmény.

Tehát a kedvezmény igénybevételének a feltételei lényégében nem változtak, de jogszabály tételesen rendelkezik a kedvezmény közös érvényesítésére, és megosztására vonatkozóan. Ezzel kapcsolatban kiegészülnek a nyilatkozattételi kötelezettségek is.

VÁLTOZÁSOK A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS TERÜLETÉN

Nyugdíjjárulék plafon eltörlésre kerül

A nyugdíjjárulék fizetési felső határ eltörlésre kerül, ennek értelmében a 10%-os mértékű nyugdíjjárulékot valamennyi nyugdíjjárulék alapot képező jövedelemből le kell vonni. Így a magasabb keresetűek kevesebb nettó bérhez jutnak.

Emelkedik az egészségügyi szolgáltatási járulék

A biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezőknek továbbra is kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni, amely 2013. január 1-jétől havi 6.660 Ft-ra (napi 222 Ft) emelkedik a 2012-ben érvényes havi 6.390 Ft helyett.

SZOCHÓ KEDVEZMÉNYEK (A MUNKAHELYVÉDELMI AKCIÓTERV KERETÉBEN)

A kormány a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése és új munkahelyek létesítése érdekében szociális hozzájárulási adókedvezményt biztosít. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból 2013. január 1-jétől igénybe vehető új kedvezmények az alábbiak:

A 25 év alatti és 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatása esetén

A 25 év alatti és az 55 év feletti korosztályba tartozó munkavállalók foglalkoztatása esetén a bér utáni munkáltatói közteher - szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás - 28,5 % helyett 14%.

Nő a kedvezmény mértéke, ha az alkalmazott 25 év alatti fiatal pályakezdőnek minősül. Ebben az esetben a munkáltató 2 éven keresztül teljes mentességet élvez a munkáltatói közteher megfizetése alól. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló az állami adóhatóság által kiállított, 15 napnál nem régebbi igazolással a munkáltató részére igazolja, hogy eddig legfeljebb 180 nap biztosítással járó munkaviszonnyal rendelkezik.

Képzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknál

A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetén a bér utáni munkáltatói közteher 28,5% helyett 14%.

Tartósan álláskereső elhelyezkedését segítő munkáltatói teher csökkentése

A tartós - 6 hónapot meghaladó - munkanélküliséget követően elhelyezkedő munkavállaló esetében a munkáltatói közteher mértéke a foglalkoztatás első két évében 28,5% helyett 0%, a harmadik évben 14%.

Kisgyermekes anyukák elhelyezkedését segítő bérköltség csökkentése

A gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók után a foglalkoztatás első két évében a munkáltatói teher 28,5% helyett 0%, a foglalkoztatás harmadik évében 14%.

FONTOS: A munkáltatói kedvezményeket valamennyi csoportban bruttó 100 ezer forintos jövedelemig lehet érvényesíteni, az e fölötti részre nem érvényesíthető a kedvezmény!

Forrás: http://bdocomment.blog.hu
 
 
0 komment , kategória:  Munka  
Címkék: betegszabadságon, megállapításánál, figyelembevétele, gyermekgondozási, betegszabadságot, szakképzettséget, nyugdíjjárulékot, igénybevételének, munkahelyvédelmi, munkavállalóknál, törvénykönyvéről, gyermeknevelési, elhelyezkedését, nemzetgazdasági, munkavállalóval, foglalkoztatása, megállapodással, érvényesítésről, jövedelemadóban, pótlékfizetését, hozzájárulásból, érvényesítésére, munkaviszonnyal, munkavállalónak, foglalkoztatott, kötelezettségek, szakszervezetek, hozzájárulásnak, munkaviszonyban, foglalkoztatás, háztartásokban, magyarországon, főszabályoktól, betegszabadság, adókedvezményt, kötelezettsége, munkaszerződéstől eltérő, alábbi jogcímeken, gyermek után, pótszabadság fogyatékos, munkáltató évente, munkavállaló kérésének, szabadságot eltérő, szabadságot továbbra, napi munkaidő, szabadság kiadása, beosztással azonos, munkavégzési kötelezettsége, kiadott szabadságot, felek megállapodással, szabadság kiadásával, összefüggő tartamra, MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV VÁLTOZÁSAI, MINIMÁLBÉR ÉS MUNKANAP ÁTHELYEZÉSEK, Kormány Állandó Konzultációs Fórumának, VÁLTOZÁSOK SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN, VÁLTOZÁSOK TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS TERÜLETÉN, SZOCHÓ KEDVEZMÉNYEK, MUNKAHELYVÉDELMI AKCIÓTERV KERETÉBEN,
Új komment
Kérjük adja meg a TVN.HU rendszeréhez tartozó felhasználónevét és jelszavát.
Csak regisztrált felhasználók írhatnak kommentet,
amennyiben még nem rendelkezik TVN.HU hozzáféréssel: Klikk ide!
Felhasználónév:
Jelszó:
Kérem írja be a baloldalon látható számot!
Szöveg:  
 
Betűk: Félkövér Dőlt Kiemelés   Kép: Képbeszúrás   Link: Beszúrás

Mérges Király Szomorú Kiabál Mosoly Kacsintás haha hihi bibibi angyalka ohh... ... buli van... na ki a király? puszika draga baratom... hát ezt nem hiszem el haha-hehe-hihi i love you lol.. nagyon morcika... maga a devil pc-man vagyok peace satanka tuzeske lassan alvas kaos :) bloaoa merges miki idiota .... sir puszika
 
 
Félkövér: [b] Félkövér szöveg [/b]
Dőlt: [i] Dőlt szöveg [/i]
Kiemelés: [c] Kiemelt szöveg [/c]
Képbeszúrás: [kep] http://...../kep.gif [/kep]
Linkbeszúrás: [link] http://tvn.hu [/link]
JövőPláza
Filly pónis színes labda 23 cm-es - John Toys
Akciós ár: (–27%) 884 Ft
 
Piroska és a farkas társasjáték
1.090 Ft
 
Baby born my little girl baba - Zapf
7.819 Ft
 
Angyal csillagokkal lány jelmez - 140-es
3.740 Ft
 
GRANADA karosszék
30.720 Ft
 
Alumínium asztal, Cuba 180x100x75 cm-es
238.020 Ft
 
Space Invaders póló, I ve Got Good Game, kék színű, XL-es méret
5.730 Ft
 
Marionette fa bohóc fűzős játék
Akciós ár: (–9%) 1.992 Ft
 
Ülőpárna standard minőségű padra Meran fenyőzöld 137x60x5 cm-es
18.720 Ft
 
Carrera Digital 143: Aston Martin V12 Vantage GT3 \"Young Driver, No.007\" 1/43-as pályaautó
7.910 Ft
 
The Hunger Games női póló, Catchinkg Fire Remember, L-es méret
6.650 Ft
 
LG 65LA970V CINEMA SMART 3D Full LED Televízió
Akciós ár: (–9%) 1.340.139 Ft
 
Man of Steel bögre, Daily Planet
3.020 Ft
 
Superman kapucnis pulóver, Vintage logó, kék színű, L-es méret
14.161 Ft
 
Verona összecsukható asztal teakfa, vas váz, O 80 cm-es x M 75 cm-es
99.950 Ft
 
Phonar Veritas P5 hangfalpár , A készlet erejéig!
Akciós ár: (–11%) 302.601 Ft
 
Transformers Construction Bots: Shockwave Elite robotfigura - Hasbro
4.260 Ft
 
Pálmafás matrac 119 x 66 cm-es - Bestway
1.510 Ft
 
Póniló-szett, 10 és 11 cm, 3 féle színben
1.050 Ft
 
Hegedű
19.540 Ft
 
még több termék
Címkék: John Toys, Space Invaders, Good Game, Carrera Digital, Aston Martin V12 Vantage GT3, Young Driver, Hunger Games, Catchinkg Fire Remember, CINEMA SMART, Full LED Televízió, Daily Planet, Phonar Veritas P5, Transformers Construction Bots, Shockwave Elite, összecsukható, transformers, csillagokkal, construction, társasjáték, robotfigura, hangfalpár, marionette, shockwave, fenyőzöld, karosszék, televízió, alumínium, catchinkg, pályaautó, kapucnis, superman, ülőpárna, invaders, pálmafás, remember, minőségű, standard, veritas, vintage, pulóver, vantage, digital, carrera, erejéig, készlet, piroska, színben, granada, bestway, driver, phonar, angyal, hasbro, póniló, verona, asztal, hunger, little, cinema, jelmez, matrac, farkas, planet, színes, teakfa, martin, hegedű, asztal, young, méret, labda, pónis, steel, bögre, smart, szett, games, méret, színű, filly, aston, daily, bohóc, méret, színű, space, elite, játék, fűzős, padra, meran,
Véleményezd!
04.24. 22:32 Áder: fontos az Amerikában sikeres tudósok hazacsábítása
04.24. 22:12 Ukrán válság - Takács Szabolcs: a V4-csoport számít az amerikai külpolitika...
04.24. 21:42 Transparency International: adott a korrupció lehetősége az uniós intézmény...
04.24. 21:32 Áder: a Rubik-kocka a legnagyobb magyar találmányok egyike
04.24. 21:02 Újra járnak a vonatok Szakály-Hőgyész és Kurd között
04.24. 21:02 Győri Enikő államtitkár Bécsben tárgyalt
04.24. 20:32 EP-választás - Az RMDSZ az erdélyi magyarság törekvéseihez akar uniós támog...
04.24. 20:32 Enyhe földrengés volt Szerencs közelében
04.24. 20:23 Választás 2014 - Közvélemény-kutatók: pontosnak bizonyultak az előzetes mér...
04.24. 20:22 Férfi kézilabda NB I - Hétgólos győzelmet aratott a Szeged az elődöntő első...
Tudjátok ?
Nehéz eldönteni mi a valódi probléma ?
Miért akarják kivágatni az akácfákat Magyarországon?
Életedben miért várni valamire a legnehezebb ?
A magánytól való félelem megtanit minket a szeretetre ?
A pillanatragasztó a hidegtől vagy a melegtől szárad meg gyorsabban?
még több kérdés
ReceptBázis
Tzatziki
Tojásmentes bukták lekvárral töltve
Fokhagymakrémleves sajttal és pirítós kockákkal
Frankfurti leves
Lecsó
Túró fánk
Spenótos-brokkolis lasagne
Burgonyakrémleves joghurtosan
Kókuszgolyó rummal
Almás fánk
még több recept
Blog Címkék
ShakespeareGlobe  Köszönöm szépen!:)  Egy év alatt számos betegségün...  Szabó Lőrinc: Olvasás  Sajnos nálunk lóg az eső lába ...  EGYSZERŰEN KÜLÖNLEGES SZép KÉP...  A mai nap (2014.04.23.) KÉPES ...  EGYSZERŰEN KÜLÖNLEGES SZép KÉP...  Töltsd kedved szerint a napoda...  Arany zsebóra  Kölcsey a hosszútávú gondolkod...  EGYSZERŰEN KÜLÖNLEGES SZép KÉP...  Köszönöm szépen!:)  A TERMÉSZet CSODÁLATOS ALKOTÁS...  szép napokat,  Részlet William Shakespeare vé...  Az Istentől kapott életcél ára...  Kellemes hetet kívánok  Baromfi udvar  Család  Mné Ilonkától kaptam!  Ő megkérdezte: „Miért, ...  A " lombikbébi - készítést" öt...  Kellemes hetet kívánok  Napi Áhítat: BÁTORSÁG BEVALLAN...  Magyarnak születtem! :Szebenyi...  TERMÉSZET CSODÁLATos KÉPEI.......  kocsmában 814  Vizeletvisszatartási problémák  Jó pihenést!  Uram! Te mindenkinek tudsz örü...  Szerintem ez csak fotó-trükk!  Látogatók  Amikor asztalhoz ült velük, fo...  Jó idő  A mai nap (2014.04.23.) KÉPES ...  Egy év alatt számos betegségün...  Semseiné Gyöngyös  EGYSZERŰEN KÜLÖNLEGES SZép KÉP...  KÜLÖNLEGES SZép KÉPEK........}...  Uram! Te mindenkinek tudsz örü...  Teljen kedved szerint a napod ...  REMÉLEM MIELŐBB MEGJAVUL A GÉP...  EGYSZERŰEN KÜLÖNLEGES SZép KÉP...  Sajnos nálunk lóg az eső lába ...  Magdikám KEDVES KÍVÁNSÁGA :)  KÜLÖNLEGES SZép KÉPEK........}...  Köszönöm szépen!:)  Köszönöm szépen!:)  Humorban az igazság...  Köszönöm szépen!:)  Mégis fizethetünk az SZDSZ utá...  ShakespeareGlobe  Mégis fizethetünk az SZDSZ utá...  4 meglepő dolog, amire felhasz...  TERMÉSZET CSODÁLATos KÉPEI.......  Az Istentől kapott életcél ára...  Látom  Sajnos nálunk lóg az eső lába ...  Szerintem ez csak fotó-trükk!  Köszönöm szépen!:)  EGYSZERŰEN KÜLÖNLEGES SZép KÉP...  Kölcsey a hosszútávú gondolkod...  Kölcsey a hosszútávú gondolkod...  Az ünnep előtti napon Jézus me...  Festek neked  Az őszinte szív egységre vezet...  Kölcsey a hosszútávú gondolkod...  EGYSZERŰEN KÜLÖNLEGES SZép KÉP...  Semseiné Gyöngyös  Most segíts meg Mária....  Egyetlen jutalomért, az ör...  Az Istentől kapott életcél ára...  ShakespeareGlobe  Zsóka KEDVES KÍVÁNSÁGAI...  EGYSZERŰEN KÜLÖNLEGES SZép KÉP...  Köszönöm szépen!:)  Jázmin  Gyertya  4 meglepő dolog, amire felhasz...  Az ünnep előtti napon Jézus me...  4 meglepő dolog, amire felhasz...  A mai nap (2014.04.23.) "EGYÜT...  Donnáról kaptam  Gyertya  Töltsd kedved szerint a napoda...  Donnáról kaptam  Az vagy nekem, mi testnek a ke...  Magdikám KEDVES KÍVÁNSÁGA :)  A buzik és zsidók szavazataitó...  Szeresd azért az Urat, a te Is...  Köszönöm szépen!:)  Kölcsey a hosszútávú gondolkod...  KÜLÖNLEGES SZép KÉPEK........}...  Gyümölcsös tálca  Selyemfestés tanfolyam kezdőkn...  A csönd hangjai  ShakespeareGlobe  Köszönöm szépen!:)  Donnáról kaptam 
Bejegyzés Címkék
munkaszerződéstől eltérő, alábbi jogcímeken, gyermek után, pótszabadság fogyatékos, munkáltató évente, munkavállaló kérésének, szabadságot eltérő, szabadságot továbbra, napi munkaidő, szabadság kiadása, beosztással azonos, munkavégzési kötelezettsége, kiadott szabadságot, felek megállapodással, szabadság kiadásával, összefüggő tartamra, életkor szerint, esedékesség évét, betegszabadság kérdését, megszokott gyakorlathoz, tárgyévi együttes, alábbiak szerint, éves mérték, meghatározott napok, munkavállalót megillető, arányos bérpótlék, jövőben külön, munkavállalóval volt-e, alapján jogosult, vonatkozási időszakban, munkavállalóval volt, kieső időre, alapbérével egyező, munkavállalót minden, vonatkozási időszakra, munkavállalónak nincs, jogszabályban meghatározott, alapbéren felül, minimálbér havi, garantált bérminimum, szakszervezetek által, nemzetgazdasági miniszter, következő évben, összevont adóalapba, egykulcsos személyi, jövedelem minden, magánszemély kötelezett, szociális hozzájárulási, 27%-os egészségügyi, adóalap megállapításánál, megállapított jövedelem, költségként elszámolható, törvény egészségügyi, kifizetőt terhelő, családi kedvezményre, időszakra máshol, összes jövedelmének, 75%-a Magyarországon, korábban alkalmazott, kedvezmény közös, közös érvényesítés, háztartásokban 2012-ben, közös háztartásban, házastárs általában, családi kedvezmény, kedvezmény megosztására, kedvezmény igénybevételének, feltételei lényégében, nyilatkozattételi kötelezettségek, nyugdíjjárulék fizetési, 10%-os mértékű, magasabb keresetűek, egészségügyi szolgáltatási, biztosítási jogviszonnyal, 2012-ben érvényes, munkaerő-piaci szempontból, meglévő munkahelyek, munkáltatót terhelő, kedvezmény mértéke, munkáltatói közteher, állami adóhatóság, munkáltató részére, foglalkoztatás első, harmadik évben, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás, munkáltatói teher, foglalkoztatás harmadik, munkáltatói kedvezményeket, betegszabadságon, megállapításánál, figyelembevétele, gyermekgondozási, betegszabadságot, szakképzettséget, nyugdíjjárulékot, igénybevételének, munkahelyvédelmi, munkavállalóknál, , ,
2014.03 2014. április 2014.05
HétKedSzeCsüPénSzoVas
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930 
Blog kereső


Bejegyzések
ma: 0 db bejegyzés
e hónap: 5 db bejegyzés
e év: 21 db bejegyzés
Összes: 385 db bejegyzés
Kategóriák
 
Keresés
 

bejegyzések címeiben
bejegyzésekben

Archívum
 
Látogatók száma
 
  • Ma: 117
  • e Hét: 1061
  • e Hónap: 5152
  • e Év: 31648
Szótár
 




Blogok, Videótár, Szótár, Ki Ne Hagyd!, Online Póker, Fecsegj, Tudjátok?, Online Szerencsekerék, Jövő Pláza, Receptek, Egészség, Praktikák, Jótékony hatások, Házilag, Versek,
© 2002-2010 TVN.HU Kft.