Teljes a bizonytalanság - Baja Sándor,Randstad Hungary,Randstad Workmonitor,Magyar Népköztársaság,MAGYAR GAZDASÁG,Országos Tervhivatal-akkoriban, - zgfumag Blogja

Továbbiak »

Belépés

			zgfumag.blog.xfree.hu
Ha azért nézel , mert ez a munkád, jó munkát kívánok! GYÁVA NÉPNEK NINCS HAZÁJA! Minden nemzetnek olyan kormánya van aminöt érdemel. Ha valami...			Zámbori Gusztáv 1957.12.05 Offline

Linktáram, Blogom

Blogom,

Képtáram,

Videótáram,

Ismerőseim, Fecsegj

Fecsegj

Teljes a bizonytalanság

2016-06-28 21:30:34, kedd

	Teljes a bizonytalanság Posted on 2016-06-28 by Admin Kritikus a magyar helyzet: nem kellenek az idősek örg A magyar munkavállalók a legborulátóbbak világszinten is az elhelyezkedési esélyek javulásával kapcsolatban - derül ki egy felmérésből. A vállalatok sikeres hosszú távú működéséhez elengedhetetlen lenne az idősebbek megtartása. A tehetséges munkavállalók kivándorlása, a társadalom elöregedése, valamint a szakképzések és a munkáltatói igények ellentmondásainak eredményeként egyre nagyobb problémát jelent a munkaerőhiány Magyarországon. “A helyzet kritikusságát jól mutatja, hogy a Flexibility@Work elemzésünk szerint 2030-ra hazánk öreg társadalommá válik, vagyis minden ötödik lakos be fogja tölteni a 65. életévét" - mondta el Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója. Mit kellene tenni? A friss diplomások és az idősek aktivizálása megoldást jelenthetne, a Randstad Workmonitor legfrissebb kutatása alapján azonban a magyarok borúlátóak. Mindössze a megkérdezettek fele bízik abban, hogy a következő öt évben nőhetnek a fiatalok elhelyezkedési esélyei, és csupán minden negyedik válaszadó számít az idősebbek foglalkoztatásának javulására. “Ezzel sajnos világszinten a legpesszimistább országok között vagyunk, ami nem meglepő, ha figyelembe vesszük, hogy az említett korosztályok bevonzására irányuló céges programok tekintetében is le vagyunk maradva" - jegyezte meg Baja Sándor. A megkérdezett magyar dolgozók 60 százaléka mondta, hogy a munkahelyén gondoskodnak a friss diplomások bevonását célzó programokról, és mindössze feleannyian számoltak be az 55 év felettiek foglalkoztatása érdekében életre hívott kezdeményezésről. A szakember a Brexit lehetséges munkaerő-piaci hatásai kapcsán megjegyezte, hogy bár egyes elemzések szerint a hazaköltözőknek, illetve itthon maradóknak köszönhetően is csökkenhetne a hazai munkaerőhiány, addig, amíg nem ismertek a britek lépései, korai bármit mondani. Az idősebbek is hatékonyak Eközben minden második megkérdezett vallja, hogy a vállalatok sikeres hosszú távú működéséhez elengedhetetlen lenne az idősebbek megtartása. “Korábbi kutatásunkból kiderült, hogy a magyarok többsége úgy véli, az 55 évnél idősebb kollégák is ugyanolyan hatékonyan tudják végezni a munkájukat, mint a fiatalok, és betegszabadságot sem vesznek ki gyakrabban, mint a 35 év alatti munkatársak - mondta az ügyvezető. - Ráadásul a 45-65 éveseknek a legmagasabb a túlórázási hajlandósága, hiszen nekik önmaguk mellett családjukról és a nyugdíjas éveikről is gondoskodniuk kell." A legnagyobb problémát ebben a korosztályban a friss tudás elsajátítása okozza. A megkérdezettek kétharmada egyetért abban, hogy az 55 év felettieknek már nehezükre esik új ismereteket szerezni, ami befolyásolhatja a munkavégzésüket is. Különösen igaz ez azokon a területeken, amelyekre a digitalizáció térnyerése nagy hatást gyakorol. “Ahhoz, hogy ez a korcsoport is hatékonyan dolgozhasson, továbbképzésekre van szükség, melyekkel az eredményesség javítása mellett a vállalat általános megítélése is pozitívan befolyásolható" - mondta el a Randstad ügyvezető igazgatója. A továbbképzésre kellene koncentrálni A társadalom elöregedése mellett a migrációs mérleg felborulása is feszültséget okoz a hazai munkaerőpiacon. “A külföldön karriert építő magyarok többsége jól képzett, diplomás szakember: 25 százalékuk 30 év alatti, 63 százalékuk még nincs 40 éves, 32 százalékuk diplomás, míg az itthon maradóknak csupán 18 százaléka rendelkezik valamilyen diplomával" - ismertette Baja Sándor. Többek között ez vezet ahhoz, hogy az itthon elhelyezkedni vágyók tudása nem felel meg a cégek elvárásainak. A Randstad Workmonitor kutatásban részt vevők közül minden hetedik megkérdezett úgy látja, hogy ez komoly problémát jelent a vállalatánál, és tízből hatan számoltak be arról, hogy a munkáltatójuk elsődleges feladatának tekinti a szakadék csökkentését. “A skill gap néven ismert jelenséggel világszinten küzdenek a vállalatok, Japánt leszámítva leginkább a tudomány, a technológia, a matematika és mérnöki tudás területén" - emelte ki Baja Sándor. (napi.hu) Bal-Rad komm: Arra már csak Döbrögisztán idősebbjei emlékeznek, hogy volt egyszer egy tervgazdasági korszak Magyarországon. Akkoriban szocializmus volt, és Magyar Népköztársaság! Az összes járulékos dolgaival együtt! Volt annak a korszaknak a járulékos dolgai között olyan is, hogy MAGYAR GAZDASÁG! Amelyről az OTH (Országos Tervhivatal-akkoriban még nem voltak mindenféle nemmzetthy ügynökségek stb.) nagyjából tudta, hogy alágazatonként milyen és mennyi szakemberre lesz szükség. De az már régen volt! Elmúlt! Jó ideje már más van! Kapitalizmus van! Olyan, hogy magyar gazdaság, meg fölvevőpiac-na olyan sincs már. Jön a multi, legelész egy keveset-és tovább áll! Ahol ma telefonokat szerelnek össze, holnap már lehet hogy pelenkát fognak gyártani. Vagy autógumit. Amíg megy a bót. Aztán vagy jön egy újabb “lehetőség"-vagy nem! Nyilvánvaló, hogy ilyen körülmények között “HAGYOMÁNYOS" szakemberképzés nem lehetséges. A szocializmusban képzettek ki-és elkoptak, a szociológusok, kommunikációs szakemberek, történészek, jogászok,-nem igazán a gazdaság produktív résztvevői. Pedig képzik őket “milliószám". Aztán mindenki csak tévelyeg! Meg átképez! Hogy a magyarok a világon a leg borúlátóbbak? Érthető! Nincs még egy hely a világon, ahol a rendszerváltás ilyen mérvű pusztulást, leépülést “eredményezett" volna, mint nálunk! És azért még sokan emlékeznek ám “ARRA" a korszakra, amikor minden szépnek tűnt. A szocializmus korszakára. A létbiztonság korszakára! Amikor lehetett tervezni! A jövőt is! http://www.balrad.com/2016/06/28/teljes-a-bizonytalansag/

0 komment , kategória: Általános

Címkék: betegszabadságot, kezdeményezésről, legpesszimistább, továbbképzésekre, elengedhetetlen, hazaköltözőknek, szakemberképzés, foglalkoztatása, befolyásolhatja, legborulátóbbak, szocializmusban, munkavégzésüket, magyarországon, megkérdezettek, elhelyezkedési, rendszerváltás, népköztársaság, alágazatonként, munkaerőpiacon, továbbképzésre, befolyásolható, bizonytalansag, bizonytalanság, tervgazdasági, eredményezett, elhelyezkedni, munkavállalók, digitalizáció, eredményesség, eredményeként, munkaerőhiány, munkáltatójuk, korosztályban, kritikusságát, gondoskodniuk, kommunikációs, magyar helyzet, magyar munkavállalók, legborulátóbbak világszinten, elhelyezkedési esélyek, vállalatok sikeres, idősebbek megtartása, tehetséges munkavállalók, társadalom elöregedése, munkáltatói igények, munkaerőhiány Magyarországon, helyzet kritikusságát, friss diplomások, idősek aktivizálása, magyarok borúlátóak, megkérdezettek fele, fiatalok elhelyezkedési, Baja Sándor, Randstad Hungary, Randstad Workmonitor, Magyar Népköztársaság, MAGYAR GAZDASÁG, Országos Tervhivatal-akkoriban,

Új komment

Kérjük adja meg a TVN.HU rendszeréhez tartozó felhasználónevét és jelszavát.
Csak regisztrált felhasználók írhatnak kommentet,
amennyiben még nem rendelkezik TVN.HU hozzáféréssel: Klikk ide!

Felhasználónév:
Jelszó:
	Kérem írja be a baloldalon látható számot!
Szöveg:

Betűk: Félkövér Dőlt Kiemelés Kép: Képbeszúrás Link: Beszúrás


Félkövér:	[b] Félkövér szöveg [/b]
Dőlt:	[i] Dőlt szöveg [/i]
Kiemelés:	[c] Kiemelt szöveg [/c]
Képbeszúrás:	[kep] http://...../kep.gif [/kep]
Linkbeszúrás:	[link] http://tvn.hu [/link]