Belépés
zgfumag.blog.xfree.hu
Ha azért nézel , mert ez a munkád, jó munkát kívánok! GYÁVA NÉPNEK NINCS HAZÁJA! Minden nemzetnek olyan kormánya van aminöt érdemel. Ha valami... Zámbori Gusztáv
1957.12.05
Offline
Profil képem!
Linktáram, Blogom, Képtáram, Videótáram, Ismerőseim, Fecsegj
Sorra mondanak fel a magyar melósok: ki akar így dolgozni?
  2018-05-02 21:44:20, szerda
 
   
  Sorra mondanak fel a magyar melósok: ki akar így dolgozni?

Veres Dóra
2018. május 1. kedd 07:00



Folyamatosan nő a munkaerőhiány Magyarországon. A Profession.hu 2018 első negyedéves jelentése szerint 17 százalékkal nőtt a hirdetést feladó cégek, valamint a feladott hirdetések száma is az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. A legtöbb vállalkozás szakmunkásokat és betanított munkásokat keres. Miközben az álláshirdetések száma egyre gyarapszik, a kutatásból az is kiderül, hogy a jelentkezés jóval visszafogottabb, vagyis a vállalatok süket fülekre találnak, miközben megbénítja őket a fluktuáció. Felmerül a kérdés: hogyan lehet vonzóbbá tenni egy munkahelyet egy munkavállaló számára? Mivel lehet elnyerni egy potenciális dolgozó bizalmát és leginkább hogyan lehet megtartani a jó munkaerőt? Ezekre kerestük a választ.

Hónapról hónapra jelennek meg cikkek a sajtóban azzal kapcsolatban, mennyire nehéz helyzetben vannak a cégek, mert nem találnak alkalmazottat. A munkaerőhiány szinte minden iparágat érint, az egyszerű betanított munkástól kezdve az asszisztensi pozíción át a vezető beosztásig. Ugyanakkor a Profession.hu állásportál felmérése szerint leginkább szakmunkásokra és betanított munkásokra lenne szükség. És miközben az álláshirdetések száma egyre gyarapszik, a kutatásból az is kiderül, hogy a jelentkezés jóval visszafogottabb, vagyis a vállalatok süket fülekre találnak, miközben megbénítja őket a fluktuáció. Felmerül a kérdés: hogyan lehet vonzóbbá tenni egy munkahelyet egy munkavállaló számára? Mivel lehet elnyerni egy potenciális dolgozó bizalmát és leginkább hogyan lehet megtartani a jó munkaerőt? Utóbbi szintén kiemelten fontos, hiszen míg három évvel ezelőtt 10-12 százalék, idén már átlag 30-40 százalék az éves fluktuáció. Vannak viszont vállalatok, amelyek jelen munkaerő-piaci helyzet mellett is 10 százalék alatt tudják tartani, és vannak, akik 100 százalék feletti munkaerő elvándorlással küzdenek.
Ezek a kihívások új vezetési szemléletet igényelnek. Ez nem csak a HR felelőssége, hanem a teljes felsővezetésé beleértve a gyárigazgatót, termelésvezetőt, első számú vezetőt is

- mondta Csikós-Nagy Katalin , a HR-Evolution ügyvezetője a HR Fórum 2018 eseményen tartott előadásában, amelyben azt taglalta, öt tényezőre kell figyelnie különösen a cégeknek, ha meg akarják tartani az embereiket. Hangsúlyozta, a hirdetés szövegében és a személyes interjú során is nagyon pontosan kell fogalmazni, és nem szabad olyan dolgot ígérni, amit a cég nem tud betartani. Ha például valaki feltünteti az álláshirdetés szövegében, hogy van fizetéselőleg, majd a munkába állás során a munkavállaló számára kiderül, ennek igénylésére csak a próbaidő lejárta után van lehetőség, máris csalódott lesz az új dolgozó, ezzel együtt pedig kevésbé lojális, és nagyobb eséllyel lép már a próbaidő alatt.

A fogadtatás sem mindegy.
Rossz, ha a beengedés olyan, mintha börtönbe mennél

- jegyezte meg egy a kérdőívet kitöltött dolgozó. Egy másik a következőt írta:
Stresszes, feszült légkör, csapat fogadott. A régiek éreztették, hogy itt nem vár rám sok jó, csak panaszkodtak.

Vagyis a cégnek segítenie kell az új munkavállaló integrációját, beilleszkedését, mert ha nem érzi jól magát, ugyancsak nagyobb eséllyel lép ki a próbaidő alatt.

A megbecsülés is fontos. A HR-Evolution Kft. 6300, termelésben és a kereskedelemben dolgozó munkavállaló részvételével készült reprezentatív felméréséből kiderült, azon válaszadók 56 százaléka, akik legalább két éve dolgoznak egy cégnél, úgy nyilatkozott,
a felmondás első számú oka az embertelen bánásmód és a nem megfelelő körülmények.

"A köszönöm, kérem szavakat be kellene vezetni a vezetőknél" - írta valaki. Más arra panaszkodott, nincs dicséret és visszajelzés. Megint más azt tette szóvá a kérdőív kitöltésekor, hogy a régebben ott dolgozók kevesebb pénzt keresnek, mint az újonnan érkezők.

A negyedik, amire egy munkaadónak figyelnie kell a pénz. A fizetés mellett fontos az is a munkavállalók szempontjából, van-e (a már említett) fizetéselőleg, van-e céges buszjárat, van-e lehetőség elszállásoltatásra és milyen a szállás? Szempont az is a munkahelyválasztásnál, hogy milyen a műszakbeosztás, és hogy mekkora a távolság a munkahely és a lakhely között. Vagyis ha a cégek meg akarják tartani a munkavállalókat, ezekre is gondolniuk kell a fizetés mellett.

Mindezek mellett nagyon fontos a csapat, a környezet. A kutatás szerint egy munkahely legjelentősebb megtartó ereje a jó munkahelyi légkör. A megkérdezettek 67 százaléka szerint például ez lényegesebb, mint a fizetés, ugyanis ha ez adott, még több pénzért sem váltanak az emberek munkahelyet.
"Korábban jó csapatunk volt, akikkel összejártunk meló után is. Most, hogy állandóan jönnek az újak, már nincs csapat

- írta valaki. Más megjegyezte, a főnök a régebben a cégnél dolgozókkal kritikus, az újakkal viszont úgy bánik, mint - ahogy a kérdőívet kitöltő munkás írta - "hímes tojással". Vagyis a vállalatoknak fontos kiépíteni egy stratégiát arra, hogyan segítsék az új kollégák beilleszkedését, és hogyan kovácsoljanak csapatot a munkavállalókból.
Más vezetői szemléletre van szükség

Mindebből körvonalazódik, hogy ahhoz, hogy egy cég jól működjön, és ne okozzon állandó problémát a fluktuáció, a vezetők szemléletváltására van szükség.
A legtöbb cégnél eddig a felsővezetők csapatépítésére koncentráltak leginkább, pedig ez alsóbb szinteken is fontos

- mondta előadásában Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary Kft. ügyvezető igazgatója, hozzátéve, fontos lenne, hogy a közvetlen vezetők jól ismerjék az embereiket, tudják, ki a húzóerő a csapatban, és mindent meg kell tenni azért, hogy azt az embert megtartsák.
Egy új kolléga érkezése mindig stresszes dolog, a kapcsolatok átrendeződésével jár, szorongást kelt, hiszen mindenkit kibillent a komfortzónájából. Meg kell tanulni kezelni ezt a helyzetet

- mondta.

Ezzel egyetért Tihanyi Attila, az Aptiv műszaki igazgatója is, aki prezentációjában hangsúlyozta, a legtöbb munkavállaló az 1-3 hónap alatt mond fel, 20 százalék pedig a 3-12 hónap során. Ő is kiemelte, hogy a változásokat nehezen viselik a dolgozók, épp ezért nagyon fontos a kommunikáció. "Ha például egy cég a 3 műszakos termelésről átáll 4 műszakosra, figyelni kell, hogy ezt ne úgy tudassa az emberekkel, nekik ez miért jó, mert úgyis felmerül a dolgozókban, hogy a vállalat nyilván nem miattuk lépte ezt meg, hanem mert a cég profitál ebből. Szóval érdemes elmondani, hogy a vállalkozásnak az adott változtatás miért jó, és hogyan profitálnak ebből a munkavállalók. Így ez egy win-win szituáció, és nem érzik az emberek sem átverve magukat" - mondta. A gördülékeny munkavégzéshez szerinte a középvezetők folyamatos szupervíziójára és coachingjára van szükség, mert jó vezetők nem születnek, hanem képezni kell őket, márpedig jó vezetők nélkül nem működik a cég.

Lükő Szilvia, az EuroFamily személyzet- és szervezetfejlesztési vezetője elmondta, a 722 fős kiskereskedelmi vállalat éves fluktuációja 7,76 %-os.
Az aktív dolgozók közel 10 százaléka kismama, pillanatnyilag én is részmunkaidőben dolgozom például, mert van egy egyéves kislányom

- mondta. A cégnél nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy az új munkavállalókat megfelelően fogadják.
Van például minden új belépő munkatársnak kijelölt mentora, akinek az a feladata, hogy az új embert körbevezesse, megmutassa és betanítsa neki a munkafolyamatokat, bemutassa a többieknek. Ha új ember érkezik, mindig terülj-terülj asztalkámmal fogadjuk, vagyis van egy kis közös sütizés, ez is segíti a beilleszkedést

- mondta. Náluk egyébként egy 11 fős HR-csapat van, és alkalmaznak egy konfliktuskezelési munkatársat is. "Nálunk 2 próbanap van, ezt egyszerűsített munkavállalás keretében alkalmi munkaként kezeljük.. Ha a próbanap jól sikerül, a toborzási munkatársak belépés előtt telefononellenőrzik az előző munkahelyről a referenciát, vagyis felhívják az előző munkaadót" - mondta. A cél az, hogy a cég továbbra is családias legyen: a születésnapokat mindig közösen is megünneplik, a bérlapon is várja egy kis meglepetés és pozitív üzenet a munkavállalókat. Van egy szociális alap, amellyel a nehéz helyzetbe került munkavállalóknak segítenek:
Az egyik raktárosunk felesége szülés utáni depresszióban szenved, nem tudja ellátni a kisgyereket. A kolléga ezért fizetés nélküli szabadságot kért, ehelyett most minimálbért kap és otthon tud maradni ellátni a babát.

Szépkúti László, a Flex Kft. GSS Magarország HR igazgatója szerint is a légkör, a csapat és az emberekhez való hozzáállás a legfontosabb tényező, ha meg akarják tartani az embereket. Náluk 2016-ban volt egy fókuszcsoportos felmérés 113 alkalmazott részvételével. Kiderült, a munkavállalók leginkább a vezetői képességeket és az őket érintő folyamatokat látták fejlesztendőnek. "Mivel több felvett kolléga a próbaidő alatt felmondott, ki kellett találni valamit, hogy megtartsuk az embereket. Bevezettük a "buddy-programot", amikor az egyik régi munkavállaló segíti az újonc beilleszkedését és 2 héttel a munkába állás után van egy elbeszélgetés is, hogy kiderüljön, hogy érzi magát az új munkavállaló a cégnél. Nagyobb hangsúlyt fektetünk a rekreációra is, vannak pihenőszobák, amiket a kékgalléros munkavállalók a szünetekben használhatnak és van kültéri pihenő is" - sorolta. A változtatásnak meg lett az eredménye, 2015-höz képest, 2016-ban 18 százalékkal kevesebben mondtak fel.

Az előadások alapján tehát úgy tűnik, a vezetők célzott képzése mellett a "morzsákon", az apróságnak tűnő tényezőkön is sok múlik, hogy egy munkahely vonzó legyen a munkavállalók számára és az emberek szeressenek az adott cégnél dolgozni. Ennek érdekében viszont a teljes felsővezetésnek egységben, együttesen szükséges működni, a mindennapi határidős, teljesítmény elvárások mellett az emberi tényezőkre is folyamatosan szükséges figyelni.

https://www.penzcentrum.hu/karrier/sorra-mondanak-fel-a-magyar-melosok-ki-akar-ig y-dolgozni.1066020.html
 
 
0 komment , kategória:  Általános  
Címkék: komfortzónájából, munkavállalókból, munkavállalóknak, átrendeződésével, prezentációjában, munkavállalókat, részmunkaidőben, álláshirdetések, felsővezetésnek, fejlesztendőnek, beilleszkedését, kereskedelemben, fókuszcsoportos, visszafogottabb, születésnapokat, termelésvezetőt, csapatépítésére, kiskereskedelmi, szupervíziójára, vállalkozásnak, szakmunkásokat, elvándorlással, legjelentősebb, munkavégzéshez, magyarországon, változtatásnak, egyszerűsített, szakmunkásokra, műszakbeosztás, beilleszkedést, pillanatnyilag, megkérdezettek, körvonalazódik, depresszióban, részvételével, fizetéselőleg, magyar melósok, munkaerőhiány Magyarországon, hirdetést feladó, feladott hirdetések, legtöbb vállalkozás, álláshirdetések száma, jelentkezés jóval, vállalatok süket, munkavállaló számára, potenciális dolgozó, sajtóban azzal, munkaerőhiány szinte, egyszerű betanított, asszisztensi pozíción, vezető beosztásig, éves fluktuáció, Veres Dóra, Csikós-Nagy Katalin, HR-Evolution Kft, Gazsi Zoltán, Eisberg Hungary Kft, Tihanyi Attila, Lükő Szilvia, Szépkúti László, Flex Kft, Magarország HR,
Új komment
Kérjük adja meg a TVN.HU rendszeréhez tartozó felhasználónevét és jelszavát.
Csak regisztrált felhasználók írhatnak kommentet,
amennyiben még nem rendelkezik TVN.HU hozzáféréssel: Klikk ide!
Felhasználónév:
Jelszó:
Kérem írja be a baloldalon látható számot!
Szöveg:  
 
Betűk: Félkövér Dőlt Kiemelés   Kép: Képbeszúrás   Link: Beszúrás

Mérges Király Szomorú Kiabál Mosoly Kacsintás haha hihi bibibi angyalka ohh... ... buli van... na ki a király? puszika draga baratom... hát ezt nem hiszem el haha-hehe-hihi i love you lol.. nagyon morcika... maga a devil pc-man vagyok peace satanka tuzeske lassan alvas kaos :) bloaoa merges miki idiota .... sir puszika
 
 
Félkövér: [b] Félkövér szöveg [/b]
Dőlt: [i] Dőlt szöveg [/i]
Kiemelés: [c] Kiemelt szöveg [/c]
Képbeszúrás: [kep] http://...../kep.gif [/kep]
Linkbeszúrás: [link] http://tvn.hu [/link]
ReceptBázis
Bulgur gombával és csikemellel...
Epres túrótorta
Mákos-almás süti
Lazac édesköményes-citromos rizottóval
Részeges nyúl
Sült hekk
Zöldséges, tepsis krumpli
Cukkinis, padlizsános egytálétel
Pirított gomba sárgarépával
Sajttal töltött gomba
még több recept
Véleményezd!
01.21. 09:01 Büntetőfeljelentést tett a kormányhivatal a budaörsi szemműtétek ügyében
01.21. 08:41 Vádat emeltek egy redőnyön keresztül leselkedő férfi ellen
01.21. 08:41 Szakértő: ha a Fidesz kilép a néppártból, mások is követhetik
01.21. 08:31 A NAV nem veszi figyelembe a hétfői határidőt a KAÜ-rendszer problémája mia...
01.21. 08:31 BÉT - Csökkenéssel indulhat a kereskedés
01.21. 08:20 Bankkártyákkal csalt egy benzinkutas Lentiben
01.21. 07:20 Tőzsde - Jórészt gyengülés Ázsiában
01.21. 07:20 A magyar kultúra napja - Cseh Tamás-emlékest a Kolibri Színházban
01.21. 07:05 Létrejön a Budapest Fejlesztési Központ, a kormányzati Budapest-politika sz...
01.21. 07:05 Devizapiac - Forintgyengülés kora reggel
Tudjátok ?
Mi a teendő a novemberi Rododendron bimbóval?
Az álmoknak valóban van jelentése?
Hogyan lehet megszabadulni a kuponoldalak és a maikupon hírlevéltől ?
Kívánhatok, Boldog Új Évet, minden megmaradt Csatilakónak?
Káros az alkohol ? Ha igen akkor mennyire ?
még több kérdés
Blog Címkék
Vonaton  Kutyus szemüvegben  Havas óra  A barát az, aki ...  Maci  Hallás  Napraforgók  Az apostoli tanítás  Szabad akarat  Látás  Gitáros  Az örökkévaló Isten és a mulan...  Keresztes Szent János: Sötét é...  Szabad akarat  Hallás  Hofi Géza: - Anyósom az tudja ...  Alvó kutyusok  Téli kép  A mérgező emberek  Sose akarj  Akik mindig derűs optimizmussa...  Facebookon kaptam  Téli este  Kávészemek  Lassan ébredezik a város . . .  Isten ajándéka  Babits Mihály : Szerelmes vers  Facebookon kaptam  Kellemes teázást  Harmónia......  Posertube  Csíp a dér, fagy az ér  Jó éjszakát  Katica  Az én vallomásom  Facebookon kaptam  Facebookon kaptam  Sírva halódik  Vers-aszály - Kétszázhatvanadi...  Jártam én koromban, hóban  Rózsaszín rózsa  Zöldségek  Facebookon kaptam Cs Ildikót...  Bravó  A barát az, aki ...  Facebookon kaptam  Facebookon kaptam  Rózsaszín rózsa  Png virág  Az anyák olyanok, hogy maminak...  Szőke Lajos A pilis hegységről  Téli este  Kávészemek  Reményik Sándor: János evangél...  Facebookon kaptam Cs Ildikót...  A könyvtáros cicája.......  Szamár fűl  Itt a kávéd  Itt a kávéd  Facebookon kaptam  Téli kép  Facebookon kaptam Krisztina...  Imádkozott minden megszakítás ...  Katica  Love  Nő virággal  Csoda a vízilabda E.B-én  Facebookon kaptam Mírjam bará...  Jézus megbocsát  Napraforgók  Rózsa a fa odvában  Keverés  Kellemes hetet kívánok  Akik mindig derűs optimizmussa...  Kellemes hetet kívánok  Facebookon kaptam  Halászbástya - Budapesten  Veszprémi Érsekség szentmise 0...  Hallás  Fehér cicával  Reményik Sándor: János evangél...  Téli este  Stop a gondolatnak  Facebookon kaptam  Dicsérjétek az Urat!  Kávészemek  A szerelmes lány  Orazio Vecchi - Néked zeng ez ...  Az élet egy tánc  Facebookon kaptam  Bravó  Félreértés.......  Petőfi Sándor - Ilyen Asszony ...  Jézus megbocsát  Egyre gyakrabban hallani "Nárc...  Facebookon kaptam  Napraforgók  Hallás  Facebookon kaptam  Rózsa hóesésben 
Bejegyzés Címkék
magyar melósok, munkaerőhiány Magyarországon, hirdetést feladó, feladott hirdetések, legtöbb vállalkozás, álláshirdetések száma, jelentkezés jóval, vállalatok süket, munkavállaló számára, potenciális dolgozó, sajtóban azzal, munkaerőhiány szinte, egyszerű betanított, asszisztensi pozíción, vezető beosztásig, éves fluktuáció, teljes felsővezetésé, hirdetés szövegében, személyes interjú, álláshirdetés szövegében, munkába állás, próbaidő lejárta, próbaidő alatt, beengedés olyan, következőt írta, régiek éreztették, cégnek segítenie, kereskedelemben dolgozó, felmondás első, embertelen bánásmód, kérdőív kitöltésekor, újonnan érkezők, munkaadónak figyelnie, fizetés mellett, munkavállalók szempontjából, lakhely között, kutatás szerint, munkahely legjelentősebb, emberek munkahelyet, cégnél dolgozókkal, újakkal viszont, kérdőívet kitöltő, vállalatoknak fontos, stratégiát arra, legtöbb cégnél, felsővezetők csapatépítésére, közvetlen vezetők, embert megtartsák, kapcsolatok átrendeződésével, legtöbb munkavállaló, 3-12 hónap, változásokat nehezen, vállalat nyilván, adott változtatás, win-win szituáció, gördülékeny munkavégzéshez, középvezetők folyamatos, aktív dolgozók, egyéves kislányom, cégnél nagy, toborzási munkatársak, előző munkahelyről, előző munkaadót, születésnapokat mindig, szociális alap, nehéz helyzetbe, egyik raktárosunk, kolléga ezért, emberekhez való, legfontosabb tényező, fókuszcsoportos felmérés, munkavállalók leginkább, vezetői képességeket, őket érintő, egyik régi, újonc beilleszkedését, kékgalléros munkavállalók, szünetekben használhatnak, előadások alapján, vezetők célzott, apróságnak tűnő, munkahely vonzó, munkavállalók számára, emberek szeressenek, adott cégnél, teljes felsővezetésnek, mindennapi határidős, emberi tényezőkre, komfortzónájából, munkavállalókból, munkavállalóknak, átrendeződésével, prezentációjában, munkavállalókat, részmunkaidőben, álláshirdetések, felsővezetésnek, fejlesztendőnek, beilleszkedését, kereskedelemben, fókuszcsoportos, , ,
2019.12 2020. Január 2020.02
HétKedSzeCsüPénSzoVas
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 
Blog kereső


Bejegyzések
ma: 0 db bejegyzés
e hónap: 0 db bejegyzés
e év: 0 db bejegyzés
Összes: 64001 db bejegyzés
Kategóriák
 
Keresés
 

bejegyzések címeiben
bejegyzésekben

Archívum
 
Látogatók száma
 
  • Ma: 1481
  • e Hét: 8812
  • e Hónap: 67920
  • e Év: 67920
Szótár
 




Blogok, Videótár, Szótár, Ki Ne Hagyd!, Fecsegj, Tudjátok?, Receptek, Egészség, Praktikák, Jótékony hatások, Házilag, Versek,
© 2002-2020 TVN.HU Kft.