|
|
|
2018-06-13 20:17:38, szerda
|
| |
| |
Nagy a baj a magyar munkahelyeken - nincs, aki dolgozzon
A magyarországi munkahelyeken betanított munkásokra lenne nagy szükség, ráadásul az ő esetükben tapasztalható a legnagyobb mértékű fluktuációt is - állítják a Staff House Zrt. kutatásban megkérdezett hr-szakértők.
Domokos László, 2018. június 13. szerda, 10:49
Az akár 40-50 százalékot is elérő fluktuáció a betanított munkások körében a legmagasabb arányú. A segédmunkás és szakmunkás pozíciókra jellemző munkaerőhiány mértékét sokszorosan meghaladja a betanított munkás pozíciókból hiányzó dolgozók aránya - számoltak be a kutatásban résztvevő hr-szakemberek.
Egyre több nyugdíjas kényszerül vissza a munkába
Megelégelték az alkalmazottak verését - komoly lépéseket tesz a MÁV
Mivel a gyártó szektorban foglalkoztatottak nagy része kékgalléros munkavállaló, így az fluktuációjuk az egész szektor termelékenységét veszélyezteti, amennyiben a vállalatok nem tudják biztosítani a kellő számú dolgozót. Ezt szem előtt tartva a dolgozók megtartása - és ennek eszközei kulcskérdéssé váltak a szektor érintettjei számára - mondta Kondor András, a munkaerő-szállásoltatással foglalkozó Staff House vezérigazgatója.
A munkaerőhiány problémáját súlyosbítja az életkori megoszlás, így a gyártószektorban komoly a hiány a friss munkaerőből. A kutatás eredményei alapján ugyanis pont a friss tudással rendelkező, fizikai terhelést jól bíró fiatal generáció hiányzik az ilyen tulajdonságokat kifejezetten megkövetelő szektorból. A főként a Z-generációba tartozó munkavállalók bevonzása és megtartása jelenleg az egyik legnagyobb kihívás a szakértők számára.
A fiatalok azok, akiket kifejezetten érdemes célcsoportnak tekinteni a munkáltatóknak, hiszen legtöbbjüknek még nincs családja, karrierjüket most kezdik még csak építeni, így könnyebben elkötelezhetők egy-egy vállalat felé, valamint a gyártószektorban elvárt kihívásoknak is (mint a fizikai terhelhetőség és munkabírás) nagyobb eséllyel tudnak megfelelni. Azonban arra, hogy nagyobb távolságot tegyenek meg - ami jelenleg a munkaerőhiány eredményeként a gyártó szektor munkavállalóinak kritériuma - csakis bizonyos előnyök esetén hajlandók. Ilyen előny lehet a megfelelő és minőségi szállás, amely a pályakezdő és relatív alacsony jövedelmű fiatalok számára az önállósodás egyik sarokkövét, az elérhető lakhatást jelentheti - véli Kondor.
https://www.napi.hu/magyar_gazdasag/nagy_a_baj_a_magyar_munkahelyeken_nincs_aki_d olgozzon.664248.html |
|
| |
|
0 komment
, kategória: Általános |
|
|
|
Címkék: termelékenységét, gyártószektorban, munkavállalóinak, vezérigazgatója, tulajdonságokat, munkáltatóknak, elkötelezhetők, kulcskérdéssé, munkaerőhiány, terhelhetőség, veszélyezteti, fluktuációjuk, eredményeként, munkahelyeken, tapasztalható, alkalmazottak, célcsoportnak, munkavállalók, legtöbbjüknek, magyarországi, kihívásoknak, kifejezetten, karrierjüket, munkavállaló, megkérdezett, megelégelték, generációba, munkaerőből, kékgalléros, problémáját, súlyosbítja, pozíciókból, segédmunkás, legmagasabb, biztosítani, megkövetelő, magyar munkahelyeken, magyarországi munkahelyeken, legnagyobb mértékű, akár 40-50, betanított munkások, legmagasabb arányú, betanított munkás, kutatásban résztvevő, alkalmazottak verését, gyártó szektorban, egész szektor, kellő számú, dolgozók megtartása, szektor érintettjei, munkaerőhiány problémáját, életkori megoszlás, Staff House Zrt, Domokos László, Kondor András, Staff House,
|
|
|
|
|
|
| magyar munkahelyeken, magyarországi munkahelyeken, legnagyobb mértékű, akár 40-50, betanított munkások, legmagasabb arányú, betanított munkás, kutatásban résztvevő, alkalmazottak verését, gyártó szektorban, egész szektor, kellő számú, dolgozók megtartása, szektor érintettjei, munkaerőhiány problémáját, életkori megoszlás, gyártószektorban komoly, friss munkaerőből, kutatás eredményei, friss tudással, ilyen tulajdonságokat, egyik legnagyobb, szakértők számára, fiatalok azok, gyártószektorban elvárt, fizikai terhelhetőség, munkaerőhiány eredményeként, gyártó szektor, önállósodás egyik, elérhető lakhatást, termelékenységét, gyártószektorban, munkavállalóinak, vezérigazgatója, tulajdonságokat, munkáltatóknak, elkötelezhetők, kulcskérdéssé, munkaerőhiány, terhelhetőség, veszélyezteti, fluktuációjuk, eredményeként, munkahelyeken, tapasztalható, alkalmazottak, célcsoportnak, munkavállalók, legtöbbjüknek, magyarországi, kihívásoknak, kifejezetten, karrierjüket, munkavállaló, megkérdezett, megelégelték, generációba, munkaerőből, kékgalléros, problémáját, súlyosbítja, pozíciókból, segédmunkás, legmagasabb, biztosítani, megkövetelő, érintettjei, szakemberek, sokszorosan, önállósodás, fluktuációt, könnyebben, kényszerül, meghaladja, foglalkozó, betanított, megtartása, szektorban, kutatásban, rendelkező, kritériuma, munkásokra, pályakezdő, sarokkövét, megfelelni, szektorból, munkabírás, jelentheti, legnagyobb, eredményei, pozíciókra, százalékot, , ,
|
|
|
|
|
2024. április
| | Hét | Ked | Sze | Csü | Pén | Szo | Vas | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |
| 29 | 30 | |
| |
|
|
| ma: |
0 db bejegyzés |
| e hónap: |
0 db bejegyzés |
| e év: |
0 db bejegyzés |
| Összes: |
64003 db bejegyzés |
|
|
|
| |
- Ma: 709
- e Hét: 2631
- e Hónap: 6376
- e Év: 159872
|
|
|
Online
