|
|
|
2008-09-29 13:36:12, hétfő
|
| |
| |
|
|
| |
Távlati lehetőség
2008-09-23 14:52:51 elnök
Soha nem látott munkaerőigény mutatkozik északi és keleti szomszédunknál, ezért már Magyarországról is igyekeznek elszipkázni a dolgos kezeket és fejeket.
Hiába ontja a friss diplomásokat Temesvár, Rácz Csaba, az ottani székhelyű, acélszerkezeteket gyártó Klitehnima srl. ügyvezető igazgatója nem talált mérnököket a 200 főt foglalkoztató, magyar tulajdonú céghez.
Ezek után Magyarországon próbált embereket találni, s hosszú keresés után két erdélyi származású magyart sikerült visszacsábítania.
Rácz maga is fél éve tért haza Romániába, miután közel két évtizede elhagyta szülőföldjét, hogy magyar állampolgárrá váljon. Visszatérését azzal indokolja, hogy magyar mentalitással a korábbinál magasabb pozícióban dolgozhat a rohamosan fejlődő román építőiparban. Míg az utóbbi évekig a románok és a szlovákok kerestek megélhetést nálunk, immár a magyaroknak is megéri egyes szakmákban állást vállalni a munkaerőhiánnyal küzdő keleti és északi szomszédunknál.
Fröhlich Péter, a romániai és szlovákiai irodával is rendelkező P&Bert Management Consulting Group ügyvezető igazgatója trendfordulót emleget. "Eddig a Nyugat és Kelet közötti mozgás volt jellemző, a jövőben a közép- és kelet-európai országok agyelszívására számíthatunk."
HATÁRTALAN IGÉNYEK
Szlovákiában soha nem volt olyan alacsony a munkanélküliségi ráta, mint az idei 7,59 százalékos arány, s mintegy 22 ezer pozíció így is betöltetlen. Ennek ellenére 110 ezer szlovák még mindig az egykori társállamban, Csehországban szorgoskodik, emellett 79 ezren a második legnépszerűbb célországnak tekintett Nagy-Britanniában keresik a kenyerüket. Rontják a statisztikákat a többnyire minimum fél-egy évet külföldön töltő szlovák fiatalok is. "Az utóbbi másfél évben olyan kapósak lettek a fiatal szakemberek, hogy nem félnek 80-100 százalékkal többet kérni, mint az előző munkahelyükön" - mondja Gáborjáni-Szabó Szabolcs, a Slovak Telekom gazdasági vezérigazgató-helyettese, aki három éve ment ki a Magyar Telekomtól Pozsonyba.
Munkaerőhiányban azonban Románia még Szlovákiát is túlszárnyalja. Ott 200 ezerre tehető a betöltetlen álláshelyek száma; csak az építőiparban 50–100 ezer fő hiányzik. A Manpower munkaerő-kölcsönző és -közvetítő cég 23 országban végzett elemzése szerint jelenleg keleti szomszédunknál a legnehezebb magasan képzett munkaerőt találni. Folyamatosan keresnek szakmunkásokat, egészségügyi dolgozókat, mérnököket, informatikusokat, s a bankszakmában is növekvő igény mutatkozik.
A temesvári műszaki egyetem informatika szakán például már a diplomavédésre beülnek a cégek képviselői, hogy a lehető leghamarabb lecsapjanak az új munkaerőre.
Mindez azért alakult így, mert becslések szerint 2,5–3 millió lakos hagyta el az országot a nyolcvanas évek óta, hogy Európa nyugati felében, főként Spanyolországban vagy Olaszországban éljen.
Visszacsábításukra a román munkaügyi tárca road-show-t szervezett, amelynek februári első állomásán, Rómában 700-an jelezték, hogy visszatérnének szülőföldjükre.
Áprilisban a spanyolországi Castellóban ismételték meg az akciót. A román példán felbuzdulva az idén nyáron Szlovákiában is tervezetet adtak ki, miszerint mozgó információs pontok és állásbörzék létesítésével kívánják hazacsábítani a külföldre szakadt állampolgárokat.
VISSZASZIVÁRGÓK
Hazánkban nem kellett road-show-t tartani ahhoz, hogy néhányan már most visszaköltözzenek Romániába abból a mintegy 30 ezer főből, akik a nyolcvanas-kilencvenes években felvették a magyar állampolgárságot. Az utóbbi hónapokban a P&Bert Management Consulting Grouphoz 90 százalékban olyanok fordultak Magyarországról a meghirdetett tucatnyi romániai állásért, akik valamilyen módon kötődnek oda.
A Szlovákiában vagy Romániában dolgozó, magyarországi születésű magyarok többsége azonban a terjeszkedő vállalatokat követi, cégen belüli pozícióváltással. Emellett a magas munkanélküliséggel sújtott, határ menti térségekből foglalkoztatnak két-három ezer betanított vagy szakmunkást a határ túloldalán, munkaerő-kölcsönzés keretében.
Míg az előbbiek többnyire határozott időre költöznek át, és gyakran hazajárnak, addig az utóbbi réteg ingázik. Így alkalmazták azt a mintegy 90 betanított munkást is, akik a Kassa környéki településen, Szepsiben dolgoznak fa- és fémipari kisvállalkozásoknál június közepétől, hazai bérük csaknem másfélszereséért.
A szlovák cégek az idén májusban az észak-magyarországi Hídvégardóban megrendezett első határokon átnyúló szlovák állásbörzével egybekötött konferencián keresték meg őket, ahol az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (ÉMRMK) főigazgatójának becslése szerint a régióból az idén 200–300 magyar vállalt munkát Szlovákiában, de számuk várhatóan emelkedni fog. Szabó József hozzáteszi: további mintegy 30 szlovák cég jelezte az idén, hogy magyar munkaerőre tart igényt.
A 13,6 százalékos munkanélküliséggel küzdő magyar régióból egyelőre főként az alacsonyabb végzettségűek dolgoznak északi szomszédunknál, javarészt varrónőként vagy építőipari munkásként. Többségük a szlovákiai iparosodás farvizén feltörő, magyar ajkú szlovák kis- és középvállalkozóknál tevékenykedik. Szlovákia vonzereje főként a magasabb keresetekben rejlik; ezek bruttó szinten nagyjából megegyeznek ugyan a magyar fizetésekkel, nettóban viszont szinte minden területen versenyképesebbek a hazainál (lásd a táblázatot). Hátráltató tényező azonban, hogy északi szomszédunknál a szellemi foglalkozások nagy részénél a szlovák nyelv ismeretét is megkövetelik.
Romániában a bérszínvonal nem érte még el a magyar szintet, azonban e téren is rohamos a felzárkózás. Az utóbbi egy évben több mint 30 százalékkal - átszámítva mintegy 81 ezer forintra - nőtt a román nettó átlagjövedelem az INSSE román statisztikai hivatal szerint. Egyes szakmákban, például a pénzügy vagy a távközlés területén, illetve a felső vezetők esetében a teljes éves készpénzjövedelemben már legfeljebb 10-20 százalékos a differencia.
A fennmaradó bérkülönbségeket az átköltözők számára ellensúlyozza az alacsonyabb árszínvonal, ráadásul az itthoni tapasztalatokat a hazainál magasabb pozíciókkal ismerik el. A betanított és szakmunkásokon kívül azonban sem a Trenkwalder, sem a Target személyzeti tanácsadó cég szlovák, illetve román képviseletein nem tapasztaltak tömeges érdeklődést a magyarok részéről.
"A bérkülönbségek - mutat rá Kalmár András, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal EURES szolgálatának menedzsere - még nem elég magasak ahhoz, hogy a hátrányos helyzetű határ menti régiókon kívül is vonzóvá tegyék a pozíciókat a magyarok számára."
Zeisler Judit
http://www.fideszbp20.hu/
|
|
| |
|
0 komment
, kategória: Általános |
|
|
|
Címkék: spanyolországban, informatikusokat, munkaerőhiányban, visszacsábítania, munkaerőhiánnyal, munkanélküliségi, állampolgárságot, másfélszereséért, bérkülönbségeket, pozícióváltással, főigazgatójának, tapasztalatokat, foglalkoztatnak, visszaszivárgók, foglalkoztatási, magyarországról, állampolgárokat, statisztikákat, átlagjövedelem, szomszédunknál, szakmunkásokon, agyelszívására, bérkülönbségek, diplomavédésre, spanyolországi, szülőföldjükre, olaszországban, visszatérnének, magyarországon, szakmunkásokat, visszatérését, mentalitással, létesítésével, képviseletein, bankszakmában, állampolgárrá, dolgos kezeket, friss diplomásokat, ottani székhelyű, korábbinál magasabb, rohamosan fejlődő, utóbbi évekig, szlovákok kerestek, munkaerőhiánnyal küzdő, munkanélküliségi ráta, egykori társállamban, második legnépszerűbb, többnyire minimum, utóbbi másfél, fiatal szakemberek, előző munkahelyükön, betöltetlen álláshelyek, Rácz Csaba, Fröhlich Péter, P&Bert Management Consulting Group, HATÁRTALAN IGÉNYEK, Gáborjáni-Szabó Szabolcs, Slovak Telekom, Magyar Telekomtól Pozsonyba, P&Bert Management Consulting Grouphoz, Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ, Szabó József, Kalmár András, Szociális Hivatal EURES, Zeisler Judit,
|
|
|
|
|
|
| dolgos kezeket, friss diplomásokat, ottani székhelyű, korábbinál magasabb, rohamosan fejlődő, utóbbi évekig, szlovákok kerestek, munkaerőhiánnyal küzdő, munkanélküliségi ráta, egykori társállamban, második legnépszerűbb, többnyire minimum, utóbbi másfél, fiatal szakemberek, előző munkahelyükön, betöltetlen álláshelyek, építőiparban 50–100, legnehezebb magasan, temesvári műszaki, diplomavédésre beülnek, cégek képviselői, lehető leghamarabb, nyolcvanas évek, román munkaügyi, spanyolországi Castellóban, román példán, idén nyáron, külföldre szakadt, magyar állampolgárságot, utóbbi hónapokban, meghirdetett tucatnyi, terjeszkedő vállalatokat, határ túloldalán, előbbiek többnyire, utóbbi réteg, szlovák cégek, idén májusban, idén 200–300, alacsonyabb végzettségűek, szlovákiai iparosodás, magasabb keresetekben, magyar fizetésekkel, szellemi foglalkozások, szlovák nyelv, magyar szintet, évben több, román nettó, pénzügy vagy, távközlés területén, felső vezetők, teljes éves, fennmaradó bérkülönbségeket, átköltözők számára, alacsonyabb árszínvonal, itthoni tapasztalatokat, hazainál magasabb, magyarok részéről, hátrányos helyzetű, magyarok számára, spanyolországban, informatikusokat, munkaerőhiányban, visszacsábítania, munkaerőhiánnyal, munkanélküliségi, állampolgárságot, másfélszereséért, bérkülönbségeket, pozícióváltással, főigazgatójának, tapasztalatokat, foglalkoztatnak, visszaszivárgók, foglalkoztatási, magyarországról, állampolgárokat, statisztikákat, átlagjövedelem, szomszédunknál, szakmunkásokon, agyelszívására, bérkülönbségek, diplomavédésre, spanyolországi, szülőföldjükre, olaszországban, visszatérnének, magyarországon, szakmunkásokat, visszatérését, mentalitással, létesítésével, képviseletein, bankszakmában, állampolgárrá, hídvégardóban, , ,
|
|
|
|
|
2024. április
| | Hét | Ked | Sze | Csü | Pén | Szo | Vas | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |
| 29 | 30 | |
| |
|
|
| ma: |
0 db bejegyzés |
| e hónap: |
0 db bejegyzés |
| e év: |
0 db bejegyzés |
| Összes: |
7719 db bejegyzés |
|
|
|
| |
- Ma: 283
- e Hét: 5791
- e Hónap: 14395
- e Év: 50336
|
|
|
Offline
